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    公路局2019年度领导班子民,主生活会对照检查材料_2019公路局改革最新消息

    时间:2019-03-13 00:01:47 来源:早教700网 本文已影响 早教700网手机站

    公路局2019年度领导班子民主生活会对照检查材料 按照县纪委、县委组织部《关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知》(X组[2019]6号)要求,公路局领导班子准确把握民主生活会主题,提高思想认识和政治站位;
    坚持从严从实和问题导向,广泛征求意见精心做好会前准备;
    聚焦思想政治、精神状态、工作作风三个方面,逐条进行查摆、深刻党性剖析,找准了问题根源,明确了下步整改方向,在此基础上,完成了领导班子对照检查材料的撰写和修改。

    一、存在的主要问题 (一)思想政治方面 主要体现在:一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。具体体现在:政治理论学习的深度不够,只满足于开会安排了、中心组学习了,但在精研深思上缺乏钻劲和耐心,对应该掌握的核心要义学得不透彻,仍停留在一知半解的层面。学习的主动性和自觉性不强,集体学习多,个人自学少,习惯于以干代学、以会代学,以至于对党的创新理论未能真正做到入脑入心,导致活学活用、学以致用的操作面较窄。二是在树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。具体体现在:对“四个意识”、“四个自信”其政治意义和深刻内涵把握不够,对为什么要树牢“四个意识”、 坚定“四个自信”认识不到位,存在“口号化”“客观化”的现象。对意识形态领域的警惕性和鉴别力不高,习惯就事论事,看表面多、看本质少,不能从政治上观察分析问题,对个别党员随意传播小道消息等不当言行未能及时发声亮剑、批评教育。在抓基层党建上缺乏创新理念,习惯于老办法、老套路,党建工作与业务工作兼容性不强、融合度不高。三是在坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决贯彻落实习近平同志重要指示批示和党中央决策部署方面还不到位。具体体现在:对贯彻落实中央重大决策部署重视程度不够,满足于“轮流圈阅”、“安排部署”,存在批示指示、遥控指挥多,督促检查、追踪问效少现象。发挥民主集中制作用不充分,个别班子成员大局意识不强,存在本位主义思想,对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动,并且多数时候是“没意见”。

    (二)精神状态方面 主要体现在:一是干事创业激情有待进一步提高。针对公路行业面临的新形势、新机遇、新挑战,总体侧重于按部就班、四平八稳,在思想上多多少少抱有守成心理,登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足,锐意进取、奋发向上的精气神有所欠缺。二是自我满足思想还普遍存在。觉得领导班子成员少,分管职能较多,工作任务相对繁重,认为把工作干 得过得去、差不多就行了,没有学会自我加压,自我鼓劲,以至于工作标准不高、把关不严的现象不同程度地存在。三是破解瓶颈问题的闯劲亟需加强。对一些历史遗留问题、棘手难题,缺乏一抓到底、动真碰硬的勇气,习惯于照搬以往条文或者搁置争议,直面矛盾,决策拍板,强力突破的胆气还不是很足。四是创新精神不是十分凸显。习惯于凭老经验、老办法办事和进行结构调整,对最新政策的落地存在观望心理,对公路行业的下步出路潜心研究不够,对中国特色社会主义新常态新方法的运用不熟练,对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新,存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的被动情况。

    (三)工作作风方面 主要体现在:一是抓工作习惯于开开会、发发文、安排部署,不同程度存在重安排轻检查,重形式轻实效的问题。在具体工作推进上,主要领导紧盯的都重视,主要领导盯得不紧的不够重视,存在抓而不紧、抓而不细的现象。二是对基层工作重视不够,平时下达任务多、提要求多,深入基层一线与职工沟通交流少,当面了解诉求和帮助解决实际困难少。三是在制度落实上,缺乏常抓不懈的工作韧劲,相关制度的可操作性和实效性有待加强,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧。虽然今年在派驻纪检组大大力支持下,我局进一步加强作风纪律整治,干部队伍作风进一步好转,但个别干部职工纪律松散、办事拖拉等现象依然存在。四是在落实“两个责任”和“一岗双责”方面,责任分解不够细,有的责任条款过于笼统,习惯于照搬上级的分解办法,与自身业务工作结合不够。为了维护单位荣誉、班子团结,同志感情,在责任追究上有失之于宽,失之于软现象 。

    二、问题产生的原因分析 通过认真对照检查,公路局领导班子认为:查摆出的问题是表象,解决问题的根子在剖析思想。

    主要有以下四点:
    一是政治站位不高。有没有一个高的政治站位,决定了看问题的视野,推动工作的魄力,解决问题的方法。深入反思班子存在的问题,最根本的原因就是政治站位还不够高,内心认为单位身处基层一线,并且以业务为主,觉得谈政治有点空远,只要干好自己的本职工作就行了,因而在思想上不同程度地存在“实用主义”的现象,行动上习惯于埋头拉车,不善于抬头看路,导致对“四个意识”和“四个自信”的政治意义和深刻内涵把握不准,落实中央重大决策部署不全面,履行政治责任不到位,发挥政治功能不理想。

    二是对思想建设的重要性认识不够。经过深入反思,主要原因在于班子对思想建设的认识有偏差,片面认为抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接,只要做好本职工作就行,多学点少学点不影响工作大局,从而导致对理论学习缺乏“驱动力”,没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种常态,造成对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的创新理论未能做到走心入脑、学通弄懂 。

    三是发挥党员的先进性作用不够。“平时干不干能看出来,关键时刻是否能站出来”,是党员先进性的生动体现。但深刻省思,班子之所以在精神状态方面存在守成心理,闯劲和冲劲不足,归根结底是党员的身份意识淡薄了,先进性意识淡化了,“领头雁”的意识淡忘了,认为基层工作错综复杂、任务艰巨,因而只满足于“不出事、能交差”就行,降低了工作标准,放松了党性修养,懈怠了精神追求,导致工作热情消退,惰性思想抬头,进取意识淡化,求稳心态滋长。

    四是加强党性锻炼和提高党性修养不够。班子在作风上存在这样那样的问题,实质上是加强党性锻炼和提高党性修养不够,缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老、改造到老”的精神头,因而在抓落实上只求过得去、不求过得硬,欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲,导致一些工作貌似轰轰烈烈,实则效果不佳;
    在廉洁自律上,内心存有“小节无碍大局”的心理,只要在大事大非问题上能坚守原则就行,因而对自己的要求放松了、标准降低了,导致思想和行动上的诟病仍未彻底根除。

    三、努力方向和整改措施    针对查找出的问题和原因,班子将抱着“抓铁有痕、踏石留印”的态度,真心实意地改,真刀实枪地改,努力以立言立行、见实见效的实际行动取信于民 。

    (一)在政治上求“强”,进一步强化“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”。始终把政治建设摆在班子建设的首位,深入学习和自觉践行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,自觉同中央的基准看齐定向、对标对表,进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。充分发挥班子的政治功能和政治作用,严格执行民主集中制,修订党组议事规则和相关议事制度,努力把班子锻造成为政治坚强、纪律严明、战斗力强的领导集体。

    (二)在思想上求“新”,自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。以学通弄懂做实习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,按照“班子先学、集中助学、活动引学”的思路,带头学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平论治国理政》和习近平同志重要讲话,坚持不懈地用党的创新理论学习武装头脑、指导实践。切实将党员干部的学习情况纳入支部年度目标责任考核内容,与评先荐优、干部选任相挂钩,切实解决积极性不够、驱动力不强的问题。

    (三)在作风上求“实”,以勇为、敢为、善为的精神履好职、尽好责。把坚持不懈改作风作为加强领导班子党性锻炼、提高班子党性修养的必修课。加大干部职工作风纪律监督检查力度,营造风清气正的工作氛围,下狠招解决部分干部不想为、不愿为、不敢为的问题,努力形成让干得好的人精神上受鼓舞、物质上获奖励、政治上有地位的鲜明导向。全面推行重点项目班子领导包抓制、重要事项一把手督办制,强化年初建账、年中查账、年底对账 的管理手段,坚决克服“差不多”思想。

    (四)在自律上求“严”,始终保持勤政廉政、干净干事的良好形象。严格执行“准则”“条例”和中央八项规定实施细则,推进机关效能改革,修订完善公务接待、车辆管理、财务支出等管理办法,不断打造廉洁、节约、规范的工作秩序。坚持正向激励与反面警示相结合,自觉约束权力,主动接受监督,从小节抓起,从细节做起,不吃拿卡要,不收受礼品,不讲求排场,不追求面子,不公车私用,不贪图享受,以勤政廉政、干净干事的实际行动为干部职工作出表率。

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