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    2018民生生活会发言稿5【2018民主生活会发言】

    时间:2019-02-14 12:04:25 来源:早教700网 本文已影响 早教700网手机站

    民 主 生 活 会 发 言 *** 按照***公司民主生活会的通要求,我认真学习了党的十九大报告及《习近平谈治国理政》(第一、二卷)、《习近平关于国有企业改革发展和党建论述摘编》以及其他系列辅导资料,通过读原著、学原文、悟原理,深刻领会十九大精神核心要义;
    同时深入学习了集团公司党组“培育具有全球竞争力的世界一流企业”战略安排和管理局有限公司第一次党代会、一届一次职代会、**公司四届一次职代会会议精神;
    通过学习上述材料,使自己在思想上有了新的认识,思想境界得到了新的提升,深刻领会了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵,搞清楚、弄明白了“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想观点,“八个明确”、“十四个坚持”是对几十年来我们党领导中国特色社会主义建设的工作经验的总结,更是十八大以来的五年以习近平同志为核心的党中央领导推进中国特色社会主义建设宝贵经验的集大成,进一步明确了党的十九大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想对深化国有企业改革发展的重大指导意义以及中石化、管理局、**公司的发展目标和任务,为下一步工作及推动深化改革增加了动力。按照**公司民主生活会要求,认真落实会前意见、建议的征集工作,对照要求和征求到的意见、建议,深入自我剖析,明确整改方向,恳请同志们给予批评和帮助:
    一、2018年度民主生活会查找的问题整改落实情况:
    (一)执行民主集中制方面 1.班子会会前准备不够充分问题上2018年进一步改进了会风,在会议召开前都做了详细的准备及班子之间沟通的相关工作和具体方案;

    2.对班子会上确定的工作不能够一追到底的问题,和班子成员共同制定了相关制度,对安排的工作责任到人及时间节点,使工作及时得到落实;

    3.对工作思想认识问题上主动听取其他班子成员的意见,及时的与班子成员和相关人员沟通,避免了工作思路和工作安排与实际脱节的现象;

    4.在具体行动问题上,加强了和其他班子成员面对面沟通的做法,主动的和班子成员谈心交流,使各项工作更具有计划性、针对性;

    (二)履职尽责、攻坚克难、工作务实、敢于担当、执行力等方面 1.对在“党政同责、一岗双责”的认识上存在差距问题上,加强了对岗位职责学习和领会,思想上杜绝了作为行政负责人,只抓好生产经营任务是关键,忽略对职工思想的引导和教育的重要性;

    2.对工作上出现实干精神弱化,惰性思想越来越强问题上,通过学习各级领导的讲话及先进人物的工作做法,彻底杜绝了慵懒散的思想,全身心投入到工作中来;

    3. 对在执行力方面问题上,增加工作主动性,消除老好人现象,严格执行制定的规章制度;
    认真学习领会各级会议精神,严格执行上级的各项工作安排,使工作不打折扣;

    4.对缺乏创新意识,求稳怕乱问题上,通过学习增强了干事创业的锐气、化解矛盾的勇气、攻坚克难的志气,遇到矛盾正确面对,对出现的一些疑难问题从根本上去解决,正确认识创新和改革中出现的问题。

    (三)及时如实的向组织汇报个人、家庭、亲属的重大事项,同时严格要求个人及亲属不做违背组织的任何事情,做合格公民。没有违反八项规定的情况。

    二、深入开展党性分析 (一)在理想信念方面上:
    1、理想信念有所淡化。目前对国有企业改革的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,对党的十九大报告、管理局有限公司第一次党代会、一届一次职代会、**公司四届一次职代会重要思想的精神实质学习不深刻,理解不透彻,理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强,用辩证的观点分析问题的潜质有待提高。

      2、理论学习不够深入。对学习新知识新观念的紧迫性认识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、用心性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关联密切的才学,与工作关联不大的少学。理论联系实际不够,学用脱节,运用理论指导实践的意识不强,没有充分把理论和实践紧密地联系起来去分析解决问题、指导工作。

    (二)在作风形象方面上:
     1、业务知识欠缺。这几年,虽然利用业余时刻学习各种业务知识,但所掌握的理论知识和具备的业务水平还有差距,如对开发、地质研究业务所要求具备的理论知识不足,学习潜质欠佳。

      2、对工作有畏难情绪。随着深化改革的进一步推进,新型管理区的建设,生产方式的转变不断深入,在改革中出现的种种困难,如生产模式的变化、人员的合理优化、激励机制的执行、体制机制的变化等问题,使我对改革与发展产生了困惑,面对各项生产任务、检查的压力,感到信心不足,面对出现的问题和困难,出现了畏难情绪。

      3、思想转变跟不上时代要求。一是仍然满足于陈旧的工作方法和思路,对如何抓好新形势下的工作思路不够清晰。二是工作协调潜质有待改善,对一些牵涉到上级部门的工作未能主动协调办理。三是工作的艺术性不够,做员工思想切入点有时把握不准,批评教育的方法过于简单,对出现的问题批评的多,不善于表扬,效果不明显。

    (三)在政治纪律和政治规矩方面上:
    通过认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》,认真遵守政治纪律和政治规矩,能够严格按规则、按制度、按程序行使权力,抓改革、谋发展、干事业。由于碍于情面存在做“老好人”现象,存在执行制度有时不够严格;
    防微杜渐意识不够强,自我要求标准不高。

    (四)在担当作为方面上:
    1、对中央精神和上级重大决策部署学习不主动、不深入,看不到新时代带来的新机遇新挑战,对深化改革、转方式调结构等方面的新政策新要求研究不够、理解不深,导致工作深不下去。

    2、思想观念转变不及时,存在惯性思维和路径依赖。习惯于凭经验、凭老办法看问题、办事情,面对新常态、新要求,面对困难有等靠思想。

    3、对新形势下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,存在等着上级出政策、领导出主意的思想。有的对如何激发调动干部的积极性、创造性,缺乏方向感、理不清头绪,对如何担当、如何推动、如何发力缺乏积极性。

    存在以上问题的主要原因是:核心的问题是自己的思想上出了问题,和群众共鸣的思想远了。再就是对自己意识到的不妥之处和同事提出的问题,有时不愿意也不敢接受和改正,自欺欺人地认为自己是对的,充分说明自己的心胸不够宽广。三是学习理解不够深刻,对理论武装的重要性和紧迫性认识不足,忽视了主观世界的改造,缺乏坚实的马克思主义理论基础,理论上不够成熟,理论联系实际不够,思想保守,观念陈旧,主动性、积极性较差所造成。究其思想根源在于“三观”上出了问题,这是根本所在,应当警醒! (五)今后的努力方向   1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的十九大报告重要思想,理论联系实际,用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题,树立远大的理想、正确的世界观和人生观,正确处理群众、个人之间的利益关联。认真学习和领会管理局有限公司第一次党代会、一届一次职代会、**公司四届一次职代会重要思想的精神实质及工作部署,正确对待目前工作中面临的困难,激发爱岗敬业的热情,用心投身改革,在平凡的岗位上自觉为管理区改革与发展做出贡献。二是不断提高自己的管理水平,能针对不同时期的任务要求,提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领管理区员工用心进取,圆满完成各项生产经营任务。

      2、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范,模范遵纪守法,要求员工做到的事情,自己务必先要做到,时时处处以规章制度的要求约束自己,牢记自己肩上的职责;二是加大从严治理的力度,全面推进各项规章制度的落实执行,严格按照制度和程序办事。三是做好管理区形势任务教育工作,把各项制度落到实处,引导员工爱岗敬业。

    三、认真剖析不足,落实整改措施 通过与班子成员交心谈心,深入一线,与部分员工干部一对一谈心交流并通过召开座谈会等方式,对照民主生活会要求和征求到的意见、建议,回顾自己所做的工作,认真查找并深刻剖析自己存在的问题和不足,有针对性的制定整改措施,以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的,具体情况如下:
    (一) 学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想上存在差距 通过中心组和个人自学反复学习了习近平新时代中国特色社会主义思想等一系列著作和党的十九大报告,存在理解不到位、认识不到位情况,对“四个意识、四个自信”认识不足;

    (二) 能够认真执行党中央决策部署和上级党组织决议决定,主动向上级请示汇报工作中的重大问题,对临机处置突发情况事后及时报告,个人有关事项能及时向党组织报告。

    (三) 对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不当两面派,不做“两面人”,不搞当面一套、背后一套,不存在在工作中报喜不报忧、报功不报过的情况,工作中实事求是发现问题、解决问题,不存在弄虚作假、欺瞒党组织的情况。

    (四) 求真务实、真抓实干,担当负责、攻坚克难等方面 1.工作上出现实干精神弱化,惰性思想越来越强。体现在看材料多了,到基层调研少了,听汇报多了,到现场指导的少了,工作部署安排多了,督促检查少了。

    2.工作缺乏主动性,工作部署安排下去了,落实起来拖拉,就不想过问了,碍于面子,存在老好人现象;
    对待上级精神把握不准、理解不透,只做其一不做其二,拈轻怕重,挑肥拣瘦,使执行上级指示打了折扣。

    3.面对困难,求稳怕乱。面对油田改革发展的严峻形势,缺乏了干事创业的锐气、化解矛盾的勇气、攻坚克难的志气,遇到困难矛盾绕着走,对出现的一些疑难问题没有从根本上去解决,得过且过。

    4.能够认真履行全面从严治党责任,旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行,严格执行党的干部政策制度,不打招呼、递条子,不封官许愿、跑风漏气,能够正确对待个人进退留转。

    (五)“四风”方面 1、形式主义存在学风不够端正,学用时有脱节,时有“学而不思”现象,文件资料看一遍了事,没有深入学习了解,流于形式,思想上对形式主义抵制不够;

    2、官僚主义存在深入到基层调研不够,对基层了解不到位,安排工作多,亲自下基层劳动少;

    3、享乐主义存在有时安于现状,缺乏较强的忧患意识和创新精神,思想上存在“求稳多,求进少”倾向,缺少“踏石留印,抓铁有痕”的工作劲头;

    4、奢靡之风存在艰苦奋斗精神有所弱化,勤俭节约意识不够强烈,浪费现象时有发生。

    (六)廉洁自律方面 严格执行八项规定的要求,自觉抵制腐败,坚决杜绝“一言堂”和特权现象的发生;
    认真执行**公司车辆使用制度,按规定使用车辆,杜绝公车私用;
    按要求及时调整了办公用房;
    加强家庭、家风、家教的要求和教育;
    没有违反八项规定的情况。

    四、整改措施及下步努力方向 (一)加强个人学习,不断提升自己。认真学习贯彻党的十九大报告及管理局有限公司第一次党代会、一届一次职代会、**公司四届一次职代会重要思想精神,一是在政治方面更加坚定,坚定维护以习近平为核心的党中央权威,自觉的在思想上、政治上、行动上与上级党委保持高度一致,做政治上的明白人;
    二是严格遵守党的纪律和党的规矩,依法合规履行自己的岗位职责,做政治上的老实人;
    三是发扬和继承党的及石油系统“三老四严”的优良传统和作风,诚实守信,苦干实干,带领干部员工为**公司、滨南管理区发展做贡献,做品德的“干净人”;
    四是在油田改革的关键时期,充分发挥党员模范带头作用,积极主动,敢于担当,勇于作为,积极探索新形势下的管理模式,依托四化平台,探讨研究挖潜创效和提质升级的新思路新方法,尽最大努力争取带领广大干部员工圆满完成生产经营任务,取得较好成绩,向**公司党委交一份合格答卷。

    (二)、认真学习执行“党政同责、一岗双责”制度,认真履行岗位职责,加强责任心,要坚决改变懒的状态,尽量找时间到基层去,要带着问题到基层去调研,及时解决基层出现的问题;
    继续加强执行力的建设,从自己做起,严格执行上级的文件精神,同时对下级严格要求。严格按制度办事,勇于承担,敢于担当,在当前改革的关键时期,加强学习,解放思想,转变观念,做改革的“领路人”。

    以上是我在本次民主生活会上的发言,在上级领导的帮助下,在滨南管理区班子成员及广大干部员工的大力支持下,取得了一些成绩,也存在很多不足,在以后的工作中做的不好、不够的地方,望大家提出宝贵的建议和意见,帮助我克服不足,纠正错误,提高工作水平,我将以积极的态度,虚心接受并认真整改。

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