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    政治建设和思想建设方面对照检查材料

    时间:2019-03-26 09:45:17 来源:早教700网 本文已影响 早教700网手机站

    最新2018年党员领导干部通用版XX生活会个人对照检查思想政治、工作作风、精神状态三方面情况剖析材料

    2018 年党员领导干部 XX 生活会个人思想政治、工 作作风、精神状态三方面情况对照检查材料 (2019 年 2 月) 根据 2018 年度党员领导干部民主生活会的有关要求, 对照三个方面的检查内容,现就本人一年来的思想政治、工 作作风、 精神状态等方面情况剖析如下, 请同志们批评指正。

    一、存在的问题 (一)思想政治方面。始终把坚定理想信念、站稳政治 立场、把牢政治方向、提高政治觉悟作为理论学习的第一要 务,自觉提高党性修养,认真学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想,在思想深处树牢“四个意识”,坚定“四个 自信”,切实做到“两个维护” 。存在的不足:一是理论学习 不够系统深入,特别是学思践悟联系实际工作少,理论学习 停留于学文件、看报纸,对精髓要义领悟不够深,笔记摘抄 多,入脑入心学懂弄通做实方面还有需要“补课”的地方。

    二是学习的自觉性有所消退,对上级要求的一些学习内容, 浮光掠影地看了一遍,没有熟记于心。

    (二)工作作风方面。能够按照班子分工,履职尽责、 勤奋工作,发挥个人主观能动性,没有安于现状、不思进取 的想法,无庸懒无为、消极应付、推诿扯皮等问题。存在的 不足:一是作为公司 XXX 考核组组长,考核工作上有“老好 人”思想,想着马上要退休了,遇事不必太过“较真” ,对 人对事太过“苛责”不好,差不多、过得去就行了,对部门 的工作肯定优点多、指出缺点少,批评过于“温和” 。二是 从本人任职履历看,长期从事事务性工作,对企业经营工作 只是间接参与决策, 因此在谋划公司经营发展方面, 新思路、 新办法提的不多。三是作为班子成员,虽然说工作上分工不 分家,但从内心讲多一事不如少一事,尽心做好自己分内的 工作就行了,对分管部门以外的工作和事情关注不够、思考 不多,很少发表意见。四是作为纪委书记和监事会主席,在 聚焦主业主责抓落实方面,有些工作做的还不到位。比如, 对库站的检查考核上,有时碍于个人情面,考核打分偏高、 督查问责较少,还有一些工作不同程度存在以会议贯彻会 议,以文件落实文件的问题。

    (三)精神状态方面。作为一名老同志,虽然时常要求 自己以饱满的热情投入到工作中去,但有时也存在精神状态 欠佳的问题,对如何发挥老同志作用、为单位排忧解难思谋 不够、想得不远。还有,近年来随着办公生活条件的改善, 艰苦奋斗的精神有所弱化。

    二、产生问题的原因分析 一是理论学习有所放松。把学习当成了“软指标” ,放 松了对政治理论的深入学习,在一定程度上存在着主动学习 少、被动学习多,系统学习少、现用现学的问题,有时满足 于完成“规定动作” ,没有真正做到把学习作为加强党性修 养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径,特别是深入 学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义。

    二是工作标准有所降低。认为自己工作 30 多年,经过 了几个单位多岗位的磨练,具备了一定的政治素质,积累了 一定的工作经验,一般性的事情也难不倒自己,自觉不自觉 地放松了对工作的高标准和严要求。特别是今年又兼任了粮 经学会的工作,有时工作两头跑,难免有顾此失彼的现象。

    三是进取精神有所懈怠。随着时间推移,同一个岗位呆 得久了,求稳守成的心态变重了,为自己考虑的多了,工作 上瞻前顾后的多了,有“船到码头车到站”的思想,主观上 放松了对世界观的改造。

    三、下一步的努力方向 一是强化理论武装,坚定理想信念。认真学习、深刻领 会习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉在思想上政治 上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。着 力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,补 足精神之“钙” 。

    二是加强党性锤炼,遵守政治纪律。切实履行好自己作 为一名普通党员的职责,自觉置身于组织的严格管理和群众 监督之下;严格执行个人重大事项报告制度,定期向织汇报 思想、工作和生活情况,自觉接受织的监督;自觉维护班子 的团结统一, 只要在岗一天, 就要尽心尽责做好手头的工作。

    三是严守六大纪律,守住廉洁底线。今后不论是在哪个 岗位工作,都要倍加珍惜组织对自己的信任和培养 ,心存敬 畏、手握戒尺、廉洁自律,任何时候都不忘政治纪律这条“生 命线”,不触法律这条“高压线”,不碰党纪这条“警戒线”, 以良好的言行和品性立起“好样子” 。主动接受组织的监督 , 自觉养成在“放大镜” 、 “聚光灯”下行使权力的习惯,决不因 “私利废公事”,决不为“私事弃公道” 。

    2019年度领导班子民主生活会四个方面对照检查材料(思想政治精神状态工作作风三个方面)

    2019 年度领导班子民主生活会四个方面对照 检查材料(思想政治精神状态工作作风三个方 面) 这次会议的主题是,强化创新理论武装,树牢“四个意识” , 坚定“四个自信” ,坚决做到“两个维护” ,勇于担当作为,以求 真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。

    根据认真开好民主 生活会有关要求,xx 局领导班子紧紧围绕会议主题,认真制定 实施方案,严格做好各项准备工作,通过自己查、领导点、群众 提等方式,多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建 议,重点从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等 4 个方 面查找自身存在的差距和不足,并进行深刻原因剖析,明确了努 力方向和改进措施: 一、存在的突出问题及具体表现 (一)在思想政治方面。

    一是加强政治理论学习还有差距。具体表现为:学习不够系 统,存在“分散化、碎片化”问题,政治理论功底有待再加强。

    比如,学习马克思主义论著中政治、经济篇目内容比较多,其他 方面学习少。学习思考深思细悟不够,存在“浅尝、粗泛”问题, 政治思想水平有待再提高。比如,学习习近平新时代中国特色社 会主义思想和党的十九大精神方面,有选择性学习的倾向:规定 - 1 - 篇目学得多,其他学得少;涉及到地方发展的内容学得多,其他 学得少;涉及到自己分管工作的内容学得多,其他学得少。

    二是强化政治意识还有差距。

    具体表现为:理论武装不够强、 政治站位不够高等。

    更进一步增强宗旨意识, 在服务中锤炼党性。

    要持之以恒地坚持党的群众路线, 以 “群众满意” 和 “群众需要” 作为工作的出发点和落脚点,作为我们干事创业成功的“唯一标 准” ,要真真正正静心谋思路、虚心听建议、恒心抓落实、真心 做服务,真心实意为人民群众解惑、解忧、解困,让广大人民群 众切身感受到党和政府“初心使命” 、 “责任担当” 、 “为民情怀” 。

    比如,自己的世界观、权利观、事业观满足于现阶段的要求,没 有放到党和国家未来发展的新要求来进一步提升。

    三是增强大局意识还有差距。

    具体表现为:存在 “本位主义” 、 “考虑局部利益过多”等问题。比如,在贯彻执行中央和上级党 委决策部署时, 有时还存在处理长远利益和需要与近期利益和需 要不够妥善的问题。一是存在浅尝辄止、不深不透的倾向。对习 近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习缺 乏连续性、系统性、全面性,没有深刻领会到政治上要站位高, 就必须要学得深,学习上不去,就不可能真正同以习近平同志为 核心的党中央自觉保持高度一致。

    没有更深刻地认识到这一思想 的真理伟力,距离真正地内化于心、外化于行还有较大差距。工 - 2 - 作中出现了问题而又不能解决的, 没有在第一时间从这一伟大思 想中找答案、以这一伟大思想作引领,在真学、真懂、真信、真 用上欠功力。二是存在孤立零散、实用主义的倾向。更多站在职 责角度、操作角度“就事论事” ,跟纪检监察工作有关的就多学 一点、跟纪检监察工作联系不是很紧密的就很少涉猎,局部地而 非全面地、零散地而非系统地学习,有在学习中搞“实用主义” 的现象。

    (二)在精神状态方面: 一是在实现“两个维护”从“令行禁止”到“高度自觉”的 提升上认识不够到位。虽然能够坚决做到把“两个维护”作为党 中央对我们的要求来执行,但对纪检监察机关作为政治机关,作 为党内监督和国家监察专责机关,在“两个维护”上担负着特殊 历史使命和重大政治责任的认识还不够充分和坚定,对把“两个 维护”提升到这是党和国家根本需要、人民和民族根本需要、每 个忠诚的共产党员根本需要的高度去认识还有一定差距。比如, 在加强对党员干部的纪律和规矩教育、 让党员干部习惯在受监督 和约束的环境中工作生活方面,主动谋划得少,措施还不够硬, 方法还不够实。再比如,较少从政治问题和经济问题交织的高度 开展审查调查, 对违反政治纪律和政治规矩案件背后的不廉洁问 题挖得还不够透,习惯于盯着个案中的经济问题、违法金额。

    - 3 - 二是在加强党对反不廉洁工作的集中统一领导上认识不够 到位。在实行一套人马、履行双重职责,强化上级纪委监委对下 级纪委监委的领导上,体制机制做得还不够细、不够实。在协助 市委履行主体责任方面,协助的职责摆得不到位,监督的职责发 挥不充分,有效的载体提供得不具体,没有充分用好问责利器, 有时是怕越位,有时是参谋助手作用发挥得不好。

    (三)工作作风方面: 一是在协助市委落实主体责任上有欠缺。

    对各县区和市直局 委政治生态把握得不够全面准确,政治生态“画像”工作做得不 够科学及时,在为市委提供主要领导干部的廉政“体检单”上有 盲区。与领导干部“关键的少数”谈心谈话少,咬耳扯袖、红脸 出汗不够。

    对个别县区和市直局委履行主体责任不到位的一把手 板起脸来问责追责还不够。

    对一些同志在党风廉政建设上盲目乐 观的思想倾向还没有高度警觉、及时纠正。

    二是在构建“四个全覆盖”权力监督格局上有欠缺。纪律监 督的“金箍”还不够紧,监察监督的“拳头”还不够硬,巡察监 督的“利剑”还不够利,派驻监督的“探头”还不够亮。尤其是 面对监察体制改革后,监察对象增加很多、纪检监察人手不足的 情况,有时有畏难情绪,感觉“管不过来” “管不到底” ,忙于应 付,在管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时上精 - 4 - 准把握不够,精准把握政策、精准处置上下功夫不深。对市级领 导班子成员日常监督提醒不够。

    (四)为民情怀方面: 一是认真开展批评和自我批评坚持得不够好。

    对标总书记提 出的“lk 标准” ,纪委监委领导班子民主生活会质量还不够高, “辣味”还不够浓,有时存在着批评怕伤和气、自我批评怕丢面 子的思想顾虑, 与以整风精神开展积极健康的思想斗争相比还有 差距。和同志们日常工作交往中,也存在着多栽花少种刺的好人 主义现象。

    二是能够坚持以普通党员身份参加所在党支部组织生活, 但 不够经常,与党章要求相比还有差距。对于自己直接联系的和由 市纪委干部担任下派第一书记的贫困村, 虽然对提出的问题

    2015年度领导班子对照检查材料(通用版)

    XXX 单位 2015 年度领导班子对照检查材料(2015 年 XX 月) 按照此次民主生活会要求,XXX 紧扣“严格党内生活,严守 党的纪律,深化作风建设”主题,深入学习贯彻习近平总书记系 列讲话精神,认真学习贯彻省委十届三次、四次和五次全会, 以及市委十二届三次、四次全会精神,以贯彻中央八项规定、 省委省政府十项规定和市委市政府实施办法、 落实市委 “两个实 施意见”、坚决反对“四风”、持续抓好整改落实为重点,广泛听 取意见,深入查摆问题,认真剖析检查。现对照检查如下: 一、贯彻中央、省市有关精神,遵守政治纪律等方面存在 的问题 (一)贯彻执行民主集中制方面 1. 思想认识有偏差。

    对民主集中制作为我们党和国家的“根 本组织原则和领导制度”理解不深不透,仅仅当作一般的原则、 一般的要求甚至一般的工作方法,对民主集中制的重要性认识 不足。比如:部分同志对民主与集中的关系认识不清,把民主 同集中分开来看,有时认为开会就是集中、征求意见就是民主, 没有认识到民主与集中的辩证统一性。

    2.发扬民主不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、1 内容单调,存在文件传达多,系统教育少的情况;在倡导发扬 民主方面力度还不够,个别同志在没有关系自身利益调整时, 存在不闻不问,被动应对的情况,对一些基本的决策程序,议 事规则不很清楚。

    3.参与讨论不主动。个别同志全局意识还不够强,没有履 行好民主参谋、协助决策的作用,在党组会议上,只关心自己 分管的领域,对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分, 发表意见“随大流”,多数时候“没意见”。

    (二)遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面 1.政治责任意识减弱。一是忧患意识不足。部分同志没有 站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等 工作,对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深,对我 国改革发展进程中遇到矛盾和困难, 比如:贫富差距拉大、行 业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏 正确认识。二是政治敏锐性不高。

    没有用政治眼光去看待社会 上一些损害党的形象和威信的言行,对一些苗头性倾向性问题 警惕性不高,甚至视而不见、麻木不仁,缺乏应有的政治责任 和历史担当。比如:对当前网上流传的反动段子,一些信件、 短信和 1 元人民币上的反动标语警惕性不足,认为这些都是小 打小闹、成不了气候,没有意识到问题的严重性。再如:个别同志对保密工作不够重视,不遵守保密相关规定,随意丢弃废弃红2 头文件或复印涉密文件。三是大局意识不强。存在一定的本位主义思想,在贯彻执行中央路线、方针、政策和省市决策部署上, 考虑本单位利益多,考虑全局利益少,致使出现贯彻落实上级 政策精神打折扣、不到位现象。

    2.组织纪律放松。一是思想涣散。有的同志整天无所事事, 不思进取,不注重学习新的理论知识和工作技能;有的工作时 间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗。

    二是工作作风懒 散。

    有的开会布臵多, 真抓实干少, 擅于“上有政策, 下有对策”, 以文件落实文件,以会议落实会议;有的喜欢在办公室调度工 作,发号施令,深入基层调研摸底少,即使是下到基层,也多 为“走马观花”、“蜻蜓点水”;三是组织观念淡薄。个别同志纪律 观念淡薄,不参加组织安排的活动,不接受组织的教育和群众 监督,习惯于不请示、不汇报、不作为;一些集体活动,如开 会、学习等想来就来,想去就去,凭个人兴趣参加活动,随意 缺席也不请假。

    3. 廉政纪律有待加强。

    一是抓党风廉政主体责任意识不强。

    个别班子成员“一岗双责”意识不强, 认为党风廉政建设是办主要 领导和纪委书记的事,与自己无关,对分管领域的党风廉政建 设过问较少。二是监管惩防失于松软。只注重制度建立,不注 重制度执行, 制度没有成为带电的“高压线”。有时甚至对已出现 苗头问题的干部有“护短避丑”心理, 高举轻放, 惩戒不力。

    比如:3 对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题,没有 严格逗硬惩罚,仅仅发份通报、口头批评就了事。

    三是教育警 示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视,满足于参观警示 教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例,形式陈旧,效 果不好,未真正起到震慑和警醒的作用。

    (三)贯彻执行中央八项规定及省市有关规定等方面 1.贯彻中央八项规定、省委省政府十项规定和市委市政府 实施办法等方面情况。八项规定出台后,班子时刻注意带好头, 从自身做起,从具体问题改起,切实抓好规定的贯彻落实。2014 年, “三公经费”和各类会议、 活动费用与去年同期相比均有大幅 下降。但在具体执行过程中仍还存在一些问题:一是认识含糊。

    对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性缺乏清醒认识,认为抓 作风转变可能会一阵紧一阵松,有等一等、跟着走、观望的心 态。二是执行不力。在省市有关公务接待、因公出差等细则出 台前,公务接待存在陪餐人数偏多、公务出差存在标准不统一 的情况。

    三是监管不严。

    部分同志抱着“现在是人情社会”的错误 思想,认为“水至清则无鱼”,管太严不利于工作开展,因此对业 务处室和派驻队伍执行八项规定督查少、放得宽。

    2.落实省委“两个意见”和“一个决定”以及市委有关要求方 面。我办及时制定了《关于建立健全作风建设长效机制的意见》和《关于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理4 监督的意见》 ,并提出了具体的贯彻措施。但具体执行过程中还存 在一些问题:一是思想上不够重视。部分同志对抓好作风建设长 效机制的认识不够深入,在思想上还没有真正引起足够重视,认 为机关干部的作风是过硬的,不存在什么问题,在率先垂范上做 得还不够, 发现问题有“护短”的现象。二是制度有待进一步完善。

    先后制定修改和完善了多项工作制度,对干部请销假、值班备勤、 公务车辆使用、招投标程序、合同制聘用人员管理等工作纪律作 了进一步明确,但在还需进一步完善。比如:有的制度针对性、 严密性、严肃性等还需进一步改进。三是对干部的教育管理监督还不够严格。个人重大事项报告制度、民主生活会制度等落实不够到位;对重点岗位、重点环节的管理和约束还需进一步加强。

    3.抓好巡视组反馈问题整改方面。结合中央巡视组反馈的问 题,组织干部职工进行了自查自纠,做到即知即改、立行立改。

    经过自查还存在以下几方面问题:一是车辆管理还需加强。对车 辆的日常监管还需进一步规范,对违反交通规则的行为需强化惩 治,杜绝出现“车轮上的浪费”。二是选人用人方面还需改进。对 《党政领导干部选拔任用工作条例》 、 《XX 市党政领导干部选拔任 用工作有关事项报告办法》等规章制度学习不够深入,具体措施 还不够细化,选拔任用程序还不严格;对干部德、能、勤、绩、 廉等方面情况考察不深入、掌握不全面;干部档案材料不够规范; 对中层干部和普通干部培养重视不够,未制定鼓励干部职工加强5 学习的激励机制和办法。三是庸懒散浮拖的现象还有空间。在专 项整治过程中,共梳理出党员干部职工有关庸懒散浮拖的问题 26 个,在具体工作中需持续抓好整治。(四)坚决反对“四风”,履职尽责、攻坚克难方面 1.形式主义依然存在。学习图完成任务,甚至把学习当放 松,停留在形式上,未能入脑入心,未能结合实际深层次思考。

    会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到彻底改善。

    比如:有些专项工作,无实质性内容,文件、简报满天飞,只 求形式,不求实效;有时上级开会发文后,打着“贯彻落实不过 夜”的旗号,在精神还没吃透、 措施还没研究成熟的情况下“依样 画葫芦”开会发文,表面上是讲政治、落实快,实际上是典型的 形式主义。

    2.官僚主义还有残余。联系服务群众不深入,习惯于坐在 办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,闭门造车、不接地气, 凭经验办事,不深入了解困难,不主动为开展工作创造条件、 出点子,加之个别处室内部分工不明确,导致具体做事的同志 方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心和培养不够, 关心关爱少,交心谈心少,到派驻队伍调研少,没有与下属真 正打成一片。部分同志服务意识还不够强,工作拖拉,效率低 下,对派驻队伍反映问题和群众合理诉求,有办理不及时、不 认真的情况。比如:XXX6 3.勤俭节约意识不足。虽完善了经费管理使用相关制度, 但从严要求、从严管理还不够,态度还不够坚决,措施还不够 得力,导致出现一些不合理支出和铺张浪费现象。比如:个别 同志节约意识差,电灯、电脑、空调、饮水机通宵开;食堂吃 饭浪费粮食现象也还存在;公务用车管理还有待加强,公车违 反交通规定的问题还时有发生;好面子穷大方,在会务筹备、 活动组织过程中, “讲排场, 论规格”的思想在一定范围仍然存在。

    4.履职尽责还存在差距。自我感觉良好,有松一松、看一 看、歇一歇的倾向,干工作只图完成任务、追求过得去,没有 从更高的标准、更好的成效去思考,工作的主动性、积极性不 足,这实质是履职尽责不到位的表现。比如:XXX。

    5.攻坚克难缺少主观能动。有的同志革命意志消退,开拓 进取精神减退,不愿再甩开膀子干事,如:部分同志在抓工作、抓落实方面做得不够,工作布臵之后能拖就拖、能推则推,落实 党组和全办统筹安排的工作不及时、不主动。有的工作凭经验、吃老本,只求过得去、不求高标准,没有求进求为、锐意进取。

    比如:XXX 二、存在问题的原因分析 管委办班子对查摆出来的问题进行了认真分析,主要有以 下几方面的原因: (一)理想信念松动,精神懈怠缺钙。存在“重业务、轻理7 论”的思想,放松理论修养。一是没有看到思想政治建设的重要 性。

    对政治理论学习的重要性认识不足, 自我感觉“大道理都懂”, 政治上是很坚定的,是经得起检验的,不会出什么问题。认为 理论功底、理想信念是对高级干部的要求,县处级以下干部主 要是抓落实、做具体工作,只要踏实肯干、不出大的政治问题 就可以了,理想信念坚不坚定无关大局,理论水平再高也没有 实质意义,从而淡化政治学习和党性修养,疏于学习提升,思 想上放松警惕,“精神之钙”不足,理想信念淡化。二没有看到思 想政治建设的紧迫性。认为理想信念是否坚定在和平时期和日 常工作中看不出来、显不出来,通过思想政治建设来强化理想 信念短期内也不能见效。在思想上有惰性,奉行经验主义、实 用主义、本本主义。固守陈腐的观念、传统的习惯、往日的经 验,抱残守缺,忙于日常事务,学习兴趣不高,态度消极。对 落实工作有用的学一点,关系不大的就放一放。死记硬背,生 搬硬套,学习效果不明显。

    三是静不下心来抓思想政治建设。

    不重视理论功底和理论素养的提升,理想信念上得了“软骨病”, 缺了精神之钙,世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有 解决好, 在思想上失去了对“四风”问题的深刻认知力, 在行动上 缺乏坚实的抵抗力。

    (二)宗旨意识淡薄,群众观念模糊。

    班子成员大多从基 层做起,常常自认为来自群众、与群众联系紧密,实际上随着8 位臵的提升和宗旨意识教育的放松,群众观念逐渐模糊,认识 和践行群众路线发生了偏差,淡忘了党的群众观点和群众路线, 脱离基层和群众。

    一是群众意识弱化。

    有“唯上”心理, 轻视群众, 觉得群众不满意只是个体现象,而上级不满意就会直接丢帽子, 只从个人得失看待群众,没有从党的执政基础、党夺取胜利的 政治和历史高度看待群众,没有解决好“为了谁、依靠谁、我是 谁”的问题,淡忘了为人民服务的根本宗旨,导致工作目的扭曲 和工作方法变形。二是“官本位”思想依然存在。“以官为本”,干 工作为了求官、 保官、 升官。

    由于“官本位”思想作祟, 弄虚作假, 虚报浮夸,骗取虚荣现象不可避免;明哲保身,不求上进,不 求有功,但求无过的现象显现。三是批评监督制约机制不完善。

    个别党员干部奉行“好人主义”的处世哲学,在价值观中讲中庸, 擅长歌功颂德、评功摆好,不扎实开展积极、健康的思想斗争, 接受不了应有的批评,使群众监督难以开展起来。

    (三)党性修养弱化,标准要求降低 。班子成员平均年龄 偏大,“老资格”比较多,对自身的要求有所放松,群众观念有所 减弱。

    一是党性修养放松。

    受“潜规则”冲击, 价值观念发生变化, 觉得“多做多错、少做少错、不做不错”,干好干孬一个样,修养 高低一个样,产生“划船”思想,党性修养产生放松,对比“三严 三实”、“好干部”要求和焦裕禄等先进典型,确实感到党性修养 水平存在差距。

    正是由于党性修养把关不严, 为“四风”问题滋生、9 滋长提供了温床。二是自认为党性修养“可以了”。觉得受党教育 多年,修养已经不低了,比上不足比下有余。干事创业热情不 高,不思进取,工作能应付则应付、能敷衍则敷衍,拼搏进取 的劲头减退。

    三是认为个人素养差不多了。

    觉得全国现在有 8600 多万党员,差不多家家户户有党员,很多党员水平比自己低; 同时,觉得有些比自己位臵高的党员干部党性修养还不如自己, 原来熟悉的一些同事修养不如自己也得到了重用提拔,感觉提 高修养费力不讨好,没有多大现实意义。

    (四)责任意识淡化,放松了刚性约束。心理懈怠,“船到 码头车到站”,不愿多干事,不想多谋事,只求平稳过渡,缺乏 担当。一是看重个人得失。

    对于不属于自己分管的工作,能够 不管的就尽量不管,事不关己高高挂起,该提醒的时候碍于情 面没有及时提醒,该发表意见的时候也很少作声,总觉得自己 发表了不同意见会让别人难堪,也担心自己丢面子,表面上看 是“当好人、做好人”,其实是“私心”在作怪。二是依法执纪意识 弱化。执纪问责存在“好人主义”,对作风建设发现的小毛病不闻 不问。有问题讲情面,执纪问责“打折扣”、 “搞变通”, 能捂则捂, 有责不问、重责轻处,名为保护,实则纵容、姑息迁就。

    三是 刚性约束放松。个别同志忽视艰苦奋斗精神的再教育,缺乏对 艰苦奋斗精神的正确认识,淡忘了艰苦奋斗精神和厉行节约作 风。

    总认为经费预算反正是财政拨款, 不用白不用, 思想上有“拜10 金主义”作祟,错误地认为只要不揣进腰包就不算违纪。

    三、今后的努力方向及整改措施 针对查摆出来的问题,办党组将以“三严三实”为准则,立说 立行、立查立改,以优良的党风带政风、促作风,确保取得实 实在在的成效。

    (一)强化理论武装,加强党性锻炼,增强政治定力 认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神,坚 持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工 作,带头真学、真信、真懂、真用,不断增强“三个自信”。一是 严守政治纪律。始终在思想和行动上与中央、省委、市委保持 高度一致,认真学习贯彻落实党的路线、方针、政策,第一时 间传达贯彻中央、省委、市委各项重要决策部署,为全面建成 小康社会多作贡献。二是坚定理想信念。坚守共产党人的精神 追求,认真学习马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义 理论体系。每年组织办党组班子开展红色专题教育和理想信念 教育,着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题, 补足精神之“钙”,让“革命理想”内化于心、外化于行。三是强化 党性锤炼。持续加强党性党风党纪教育,增强党性修养,强化 忧党、忧国、忧民意识,树立正确的权力观、得失观、服务观, 担当起“在党忧党”责任;突出谈党性、谈作风、谈自律,深入开 展谈心谈话活动。四是加强理论武装。增强党组中心组理论学11 习的针对性、实效性,力争在提升理论素养上下工夫、在扩大 知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。及时制定党组 织学习计划,完善各类学习计划、制度,丰富学习内容。对走 在前、学在前、用在前的支部进行表彰。

    (二)强化宗旨意识,践行群众路线,保持与人民群众的 血肉联系 一是密切联系服务群众。

    按照“五进”工作要求, 定期带队深 入联系辖区企事业单位、对口帮扶村,开展集中走访。落实“三 视三问”工作法,完善走访群众记录制度,坚持记“民情日记”。

    实行月走访、季例会、定期走访制度,领导干部每月定期下访 不少于 2 次,每年深入一线调研时间累计不少于 60 天。二是认 真处理群众来信来访。热情接待来访,及时处理来信,做到件 件有落实,事事有交待,切实解决群众提出的实际问题。同时, 经常向群众宣传有关城市建设、安全法规、交通管理和市场经 营方面的政策和措施,赢得群众理解和支持。

    三是做好联系服 务工作。加强与辖区企事业单位以及市级派驻队伍主管单位的 联系,充分听取在办事效率、服务企业、服务基层、服务群众 和与派驻队伍主管部门工作联系上有哪些需要改进的地方,应 采取哪些有效措施和方法。

    四是加强与机关和派驻队伍干部交 流。定期开展组织活动,班子成员主动以普通党员身份参加支 部活动,主动与机关干部交流谈心,积极营造良好的工作氛围。12 同时,创新服务形式、丰富服务内容、增强服务实效,创造派 驻执法队伍良好工作条件,关心关注派驻队伍干部成长。

    (三)扎紧制度笼子,强化依法行政,健全党要管党、从 严治党的长效机制 一是健全科学民主决策机制。

    牢固树立民主意识,大力弘 扬民主作风,在决策前慎密论证,广泛征求各方意见,凝聚集 体智慧,为科学决策提供准确依据、打牢群众基础。完善并严 格执行党组班子议事工作制度,党组会议题至少提前两天分送 至每位班子成员,留足充分论证、提出修改、建议评议的时间, 确保重大问题由集体充分讨论和决定,进一步提高决策科学化 和民主化水平。二是健全抓班子带队伍机制。

    践行“三严三实” 要求,大力整治“庸懒散浮拖”等问题,切实把抓落实作为履职尽 责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福 于民的追求、把求实效作为一切工作的目标,努力形成精神更 加振奋、作风更加清新、工作更加务实的干部队伍良好形象。

    以“三严三实”“好干部”和“五懂干部”为标准,坚持“注重实绩、 群众公认”的用人导向,抓好“育、引、选、用”关键环节,细化 完善“两测三谈一评价”日常考察考核方式, 全方位掌握干部思想 工作等情况,递进培养、动态跟踪管理优秀年轻干部人才,切 实配强班子、建好队伍。

    三是健全惩腐治贪机制。

    认真履行党 风廉政建设主体责任制, 班子成员带头履行“一岗双责”, 当好党13 风廉政建设的“明白人”“责任人”和“带头人”。深入推进惩防体系 建设,健全改进作风的常态化机制,强化权力运行制约和监督 体系建设,不断推进纪律检查体制改革创新。建立健全教育警 示机制,每年组织班子成员和党员干部到警示教育基地接受警 示教育,并撰写心得体会,让廉政教育入脑入心、触及灵魂。

    (四)长抓正风肃纪,建立长效机制,以作风建设的实际 成效取信于民 聚焦“四风”问题,持续抓好“11+X”和“庸懒散浮拖”专项治 理,坚持“零容忍”,行动“真逗硬”,在转作风树新风上下深功夫 苦功夫。一是改进文风会风,坚决取消一切没有实质内容和作 用的会议、活动和文件。二是以建设学习型党组织为抓手改进 学风,以优良学风促进党员干部不断提高学习能力和知识素养。

    三是狠刹“老爷”作风,严查工作混日子图清闲,得过且过、松松 垮垮,人在曹营心在汉,总是不在状态的问题。四是督查督办 全覆盖,对贯彻落实迟缓、“上有政策,下有对策”、“有前手, 无后手”、“临门一脚”乏力、有令不行、有禁不止等执行不力问 题进行严肃查处。五是严肃查处办事不公、优亲厚友、以权谋 私、与民争利、吃拿卡要等违法违纪行为。六是健全领导班子 和领导干部科学考核评价体系,切实解决政绩观不正确的问题, 使落实科学发展观真正成为自觉行动。七是大力整治行政行为 不规范问题,严肃查处执法不公,办关系案、人情案、金钱案,14 收红包、拿回扣等行为。八是严肃查处领导干部个人或者借他 人名义违规经商办企业、在企业兼(任)职等问题。九是严格 执行公车管理使用有关规定,规范办公用房使用管理,严肃查 处违规行为。十是坚持正确用人导向,整治违规选用干部等不 正之风, 细化完善“两测三谈一评价”日常考察考核方式。

    十一是 做好 “裸官”“吃空饷”等问题的日常监管,一经发现立即按程序 予以处臵。

    我们将对检查出来的问题,抓好整改落实,带领权限干部职 工,紧紧围绕市委、市政府中心工作,严格按照中央及省、市工 作部署,立足窗口地区工作实际,一心一意“谋服务”,聚精会 神抓党建,坚持不懈转作风,不断提高服务水平,持续提升保障 能力,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。15

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