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    《案例介绍》6:面试经验谈(浦东4月6日):上海浦东小黄毛案例

    时间:2019-03-02 01:06:54 来源:早教700网 本文已影响 早教700网手机站

    面 试 经 验 谈 面试对于一名求职者来说,是至关重要的一个环节,如何掌握面试技巧,是求职成功与否的关键。

    首先,要充分做好面试前的准备。有些求职者在同一时间段往往喜欢抓着一大把单位,然后毫无准备地一家一家跑过去,其结果往往是事倍功半的。每个企业的企业文化,发展领域及其对岗位设置的具体要求等等都不尽相同,因此针对每次面试,你要做好相应的准备。前不久有一家新成立的韩国投资企业要招几名操作工人,面试那天,就业援助员老高找我说,他们小区有三名青年愿意应聘,其中一位小伙子自身条件较差,家庭经济困难,本人的求职愿望非常强烈,希望我能给予指导。乍见这名青年,确实其貌不扬,性格内向已近木纳,说话时两眼不敢与我正视,说话欠缺条理,坐在那里不住地抖动双腿。因面试在即,没时间与他深谈,同时考虑到不能给他太多压力,且有些问题也不是一下子就能解决的,因此我给了他三点简单的建议:1、这是一家韩资企业,韩国人会亲自面试。韩国也是礼仪之邦,轮到你面试时,你可以微微鞠躬向主考官打招呼。2、坐下后千万不要抖腿,要有一定的坐姿。3、你应聘的是操作工,他们提的问题不会太难太深,回答主考官的提问声音要响亮,用词要肯定,要有信心。特别是应对“你能吃得起苦吗?”这样的问题时,切记不能用模棱两可的回答。如果你说试试再说,那么你将会失去这次试的机会。面试结果出来后,老高诧异了,他认为最没希望的小伙子被录用了,而他认为条件较好的两名青年落选了。老高由衷地说:“这面试里面的道道还真多。” 接下来就要看你面试时的临场发挥了。一般应聘时,会让你先自我介绍一下,你要让用人单位在极短的时间里了解你的特长,知道你掌握了哪些知识,优势何在,并让他们明白你能为公司做些什么。面试时要应对压力,冷静作答。有些岗位要求具有足够的反应能力和应变能力,面试时他们会故意制造紧张气氛,安排多人轮番提问,应聘者要作好思想准备,回答要口齿清楚,有条有理,碰到实在难以回答的问题,要想法朝自己熟悉的方面靠,切忌冷场。

    当然面试前或面试时,你最好能通过各种途径了解一下面试官的职位。如果是公司老总或人事主管,你可竭力向聘方推销自己的优势,有什么能力,有什么好的经历,能为企业做些什么等等,越优秀越好。如果是你所应聘职位部门的主管,那你就要讲究策略了。有一次,某外资企业的人事经理要我帮她物色一名人事助理,说前面招的助理什么都不懂,带着太吃力。我一看要求高了点,但月薪不错,就介绍了一位曾在某公司做过5年人事 专员,因公司搬迁,刚刚失业的李小姐,李小姐的能力我是有所了解的,不仅熟悉劳动人事方面的各项政策法规、规定,熟悉其操作流程,且能说一口流利的英语。我满以为会成功。一面试却失败了。我觉得不可思议,凭李小姐的能力做一名人事助理可谓有些大材小用了,她愿意应聘的状况下,怎么会不成功呢?最后还是人事经理为我解开了这个谜,她告诉我,李小姐错在太好了,面试时所表现出来的能力、才干、口才及自信,使人事经理感到了压力。因此我想李小姐如果抓住“人事助理”,特别是在“助理”上下功夫的话,这次面试不会以失败告终了。

    最后想谈谈在求职过程中经常使用的简历。“简历”,顾名思义是“简洁的经历”,简历不用太厚,要突出亮点,尤其是与所应聘的岗位相关的个人特质。最近易初莲花川沙店正在招聘管理人员,我看了一下应聘者的简历,几乎没什么特色。比如你应聘的单位是大型超市,如果以前有相应的经历,这部分应突出重点来写,你应聘的是超市内的储备干部,相对来说这职位对工作经验要求不高,但对你的可塑性、可培养性、头脑灵活性要求较高,在简历中你应突出你这方面的优势:如成绩好、能力强、表现好等等。

    面试是求职人员走向就业的必经之路,希望大家正确对待它。

    川沙职介所 金依 2004年4月6日

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