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    教师招聘面试答辩要注意什么问题_教师招聘面试答辩100题

    时间:2019-08-19 00:48:08 来源:早教700网 本文已影响 早教700网手机站

    教师招聘面试答辩要注意什么问题?下面是小编整理的教师招聘面试答辩要注意什么问题的内容,仅供参考。
      教师招聘面试答辩需注意哪些问题【1】
      1.直奔主题,不要拐弯抹角。
      这一点很重要,不能出口千言,离题万里。
      一般情况下,答辩要求在30分钟内回答3-5道题,每题5-6分钟,在如此有限的时间内,不可能展开,只能直奔主题。
      例如某应试者在回答"假如你被选聘上,请你以教师一定要‘身正为范’为题,发表一个5分钟的即兴演讲"时,就直入主题,顺着什么是"身正为范",教师为什么要"身正为范",怎样才能做到"身正为范"这个思路,进行了简明扼要的阐释,这样的回答是相当不错的。
      2.尽量多答要点。
      这也是面试答辩得高分的一条成功经验。
      如果考官手中某个题目的参考答案只有三个要点,而你回答出的五个要点中正好有三个与参考答案一致,那就很难失分。
      反之,如果考官手中某个题目的参考答案有五个要点,而你只回答出了三个要点,就是回答得再好,也只能得60%-70%的分数。
      3.必须结合当前教育形势和课程改革的理念。
      这也是教师公开招聘答辩时必须把握的一个重点。
      从表达技巧来看,教育理论观点要明确,层次要清楚,语言要灵活,有的话不能讲死。
      在涉及数字而又把握不准时尽量用较为模糊的语言。
      例如:我认为这个问题包含如下"几个"要点,在此用"几个"而不用具体的数字"三个"、"四个"或"五个"来回答。
      从实践经验来看,答辩是灵活运用知识快速解决问题的过程,如果笼统讲"几个"主要观点,就有利于灵活发挥,反之,如果话一讲死,而回答时又一时记不起来,就会忙中出错,出现卡壳。
      越是卡壳越紧张,后面能回答出的题目也答不好了。
      答辩是综合素质的展示,建议考前多进行模拟答辩的练习。
      答辩要讲究技巧,反应敏锐,逻辑严密,思路清晰,表达准确,声音洪亮,底气十足,那么您就已经走向成功。
      相关阅读-面试成功的技巧【2】
      技巧一.建立自信,培养良好心理素质
      作好适当心理准备,建立自信,不要抱过多的得失观念,寻找一份理想的工作需要时间和经验的积累,就象男女情侣一样需要点缘份,只要展现自己的自信与良好健康的心理素质,就能去除不必要的紧张与恐惧。
      技巧二.模拟可能的问题并准备询问企业的问题
      面试前不经过角色模拟,便无法达到最佳的效果。
      一些负责招聘的人事主管提出,求职者应当乐意提问题’这样公司才能知道求职者的水准及想了解的问题,如果求职者只等面试人员提出司题,便不可能给人留下好印象。
      面试时可询问企业的问题如下:
      1、贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些?
      2、贵公司的考核方式、标准有哪些?
      3、贵公司未采的经营计划如何等等。
      企业招聘人才不是对任何人施以恩惠,面是寻找符合其需要的有相应才干和能力的工作者。
      如何在面试时将自己最住的一面充分发挥,全依赖个人的专业知识、人格、气质及临场应变能力。
      一般说来,我国国有企事业单位及囚商公司通常在人格气质上容好忠厚老实;欧美公司剔较重祝求职者事业心;规模较大的公司,用人常以忠诚度为标准,不喜欢稳定性低的人;而想棋较小的公司,少有完善培育人才的计划,通常以有经验,立即可用的人才为录取原则。
      因此,在考虑应范工作时,应估计应征公司的不同特使与要求。
      面试是人与人互相接触的第一次过程,应利用这一机会向对方传递来自你的魁力与信息。
      技巧三.你是公司未来的有利资产
      你需要传递给企业这个信息:你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力,你是公司的宝贵资产而非包袱。
      企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产,而不是慈善机关对失业的人施恩惠。
      技巧四.周密计划
      事先准备越充分,临阵心理就越轻松,必定会表现出色镇定从容,多一分准备便多避免一分失误的可能。
      技巧五.熟悉应聘企业现状,积累相关行业的常识
      若肯下功夫去了解应征公司的背景及业务内容在面试时可迅速进入状态,并询问一些较具深度的问题,以表现对该公司的关注与兴趣,但是,你只须了解该公司的一般情况即可,不必浪费宝贵的面试时间去耗在公司内部问题上,不妨充分利用时间全力表现自己。
      技巧六.明确的人生目标
      对自己的前途有长期、明确目标的人,更易为企业赏识和任用,具有积极自我成长概念的,对工作较积极投入,努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志,能迅速进入工作状态。
      技巧七.强烈的工作意愿
      面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣,适时地提出问题,如“可否请教这项工作应注意的事宜?”等。
      技巧八.与同事、团体合作的能力
      进入公司后,须与主管、同事们配合工作,一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望,如果你曾有社团活动的丰富经验,可尽量举例说明,以争取主考官的青睐。
      技巧九.检视自己的优缺点
      评估自己应征工作的一切有利条件和不利因素,研究如何扬长避短,准备一份极具说服力的自我介绍书。
      技巧十.练习处理对你面试不利的事情
      以往失败的记忆或自身内在缺点的阴影,在面试中常常会不自然流露,这给求职者带来烦恼。
      即使曾有一些不愉快的受挫经历,即使自己曾经犯过错,也可作为一段可供学习的经验加以陈述。
      事情的正反意义全在当事人一念之间,看你如何理解、对待它,如果你对某些事情持消极态度并在言谈间流露出来,那么主试人可能认为你做了不该做的事。
      牢记两个原则:1不必表示歉意或做过多的解释;2用积极的事情抵消消极的事情3最好不要说有损自己形象的话。

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