• 早教知识
  • 胎教大全
  • 寓言故事
  • 早教资源
  • 才艺培养
  • 游戏玩具
  • 智力开发
  • 学前教育
  • 亲子阅读
  • 性别教育
  • 学习资源
  • 优美散文
  • 资料下载
  • 文档下载
  • 科学文摘
  • 扫黑除恶专题
  • 脱贫攻坚专题
  • 庆祝建国70周年
  • 新时代新担当
  • 不忘初心牢记使命
  • 当前位置: 早教700网 > 学习资源 > 正文

    县直机关党建工作调研报告|基层党建工作调研报告范文

    时间:2019-06-10 17:39:11 来源:早教700网 本文已影响 早教700网手机站

    县直机关党建工作调研报告|基层党建工作调研报告范文
    篇1
      一、县直机关党建工作现状

      从全县来看,机关党建工作呈现出“四个新”的特点:

      一是确立了“三级抓”的新格局。近年来,县委领导高度重视全县机关党建工作,县委主要领导、分管领导不定期听取机关党建工作情况汇报,重视机关党建工作;县直工委找准位置,履职尽责,扎实工作,保证县委的各项要求和部署落实到基层;县直机关各党组织结合实际,有效开展工作,真正形成了一级抓一级,层层抓落实的“三级抓”工作格局。

      二是创出了“抓机制”的新路子。建立健全党支部书记负责制、双向述职、目标管理、联系群众、创先争优等制度,完善机关党的工作会议制度和经验交流制度,开展了“三项创建”活动。近年来,通过建立和创新机关党建工作长效机制,激发了党员干部的内在动力。

      三是形成了“抓特色”的新举措。在县直机关深入推进“亲民为民,服务群众”,作风建设得到进一步强化,建立流动党员服务网络,增强组织服务功能,不断深化“典型示范、党员帮扶”等主题实践活动,扎实开展“党员干部下访日”、创建“五型机关”等载体活动。县直各单位结合实际,还创造性开展了一系列切实际、有特色、见实效的党建活动,党建工作呈现出新的生机和活力。

      四是呈现了“抓党建促经济”的新局面。县直机关各单位坚持以“抓党建、促业务、创佳绩”为抓手,以提高工作质量、服务水平和党员素质为目标,切实转变机关作风,开展各项亲民便民惠民服务,充分发挥机关党组织的战斗堡垒、示范表率和机关党员的先锋模范作用,对全县经济建设和改革开放起到了有力的保证和促进作用。

      二、存在的主要问题

      按照新时期对机关党建工作提出的新要求,目前机关党建工作还存在一些不容忽视的问题,主要体现在“五性”:

      一是思想认识程度不一,缺乏积极性。有的单位党组织重视了开展党的活动,有效地促进了机关各项工作任务完成;有的则认为抓党建工作影响本职工作,让党组织活动给行政事务让路,机关党建工作当成“搭头”,习惯于单纯行政管理办法管理机关;有的把党建工作作为“软指标”,做做样子,理论学习与实际工作脱离,党的工作毫无生气;一些党务干部认为做党务工作“无位无为无前途”,缺乏搞好机关党建工作的激情和责任,机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。

      二是不能结合实际开展工作,缺乏实效性。有的单位机关党组织对基层党建工作状况不了解,领导班子也很少专题研究党建工作,对机关党建工作的现状、存在的问题心中无数,思路不清;有的单位党组织理论学习不深入,没有结合实际制定规划和措施,学习考勤考核等相关制度坚持和落实乏力,运用理论指导实践、推动工作效果不明显。

      三是工作制度建设落后,缺乏规范性。有的单位党组织在制度建立上,缺乏量化、细化的指标要求,可操作性不强;在制度落实上自觉性不高,工作运行有章不循,执行随意性较大;在考核奖惩上,不少单位党组织没有具体的党建工作考核办法,一些单位党组织没有把考评结果与干部任用、奖惩、评先选优等真正联系起来。

      四是活动方式内容陈旧,缺乏创新性。有的机关党组织在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体,党支部活动要么“业务化”要么“娱乐化”,党员教育仅满足于政治说教,党建工作仅是收缴党费等,对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清,办法不多,工作效果不佳,无法创出特色。

      五是党员教育方法单一,缺乏灵活性。从整体情况看,机关党的工作水平不够高,党员教育缺乏既有一定的理论素养又有实践经验的骨干力量。在教育方法上有的单位虽然也摸索出一些方法,但继承不够、创新不多。

      三、对策与建议

      面对新的形势和任务,如何才能更切实有效开展新时期我县的机关党建工作,笔者认为应着重在提高“三力”上下功夫:

      (一)加强学习,增强素质,在提升能力上下功夫。

      一是提高组织理论学习的能力。一要突出学习重点。要注意区分不同层次、不同类别党员的特点,分类指导、因人施教。对党员领导干部,着重加强科学发展观和正确的政绩观、群众观的教育;对普通党员,着重加强理想信念、宗旨观念和专业技能的教育培训;对离退休党员,着重加强回顾革命历史、永葆革命精神的教育;对流动党员,着重加强党员意识、纪律观念教育。二要创新学习形式。针对机关党员干部文化层次较高,标准要求高的情况,采取专家讲座、专题研讨、参观考察、考学促学、电化教学等形式,解决好机关党员思想上的“信仰危机”、价值取向多元化的问题。三要完善学习制度。各单位普遍建立完善了多项行之有效的学习制度,有效地保证了党员的参学率和学习效果。要认真总结,规范细化一些行之有效的学习制度,形成浓厚的学习氛围,使学习教育内有动力,外有压力,逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。

      二是提高服务经济业务、协助行政负责人完成任务的能力。一要提高服务的素质和本领。要经常开展经济形势的宣传教育,使机关党员干部及时了解经济建设动态,不断提高服务经济建设、做好本职工作的素质和本领,同时加强科技、法律、本职业务的学习,与经济工作关系密切的部门的党员干部更要成为“专家型”的人才。二要转变机关作风,提高机关效能。通过开展创建活动,努力建设学习型、服务型、效能型、廉洁型、节约型、创新型的“六型”机关。三是组织机关党员干部直接投身经济建设主战场。支持和鼓励机关党员干部在各种经济活动中主动投入、积极参与,建功立业,为加快发展不断做出新贡献。

      三是提高对党员进行管理和监督的能力。要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》(以下简称《条例》)规定,充分发挥机关党组织的职能作用,切实加强对机关党员干部的有效管理、监督和教育,督促机关党员干部认真履行义务,遵守党纪国法,自觉执行党的路线、方针、政策。

      四是提高做好群众工作的能力。机关党组织要了解、反映群众的意见,维护群众的正当权益,帮助群众解决实际困难”,对此,一是要建立和完善党员干部联系点制度。通过建立和完善干部联系点,努力把做法完善在点上,把经验推广到面上,把问题解决在点上,把效应放大到面上,达到联系一个点,抓好一条线,促进一大片的效果。二要坚持和完善领导干部群众接待日制度。每月固定一天作为领导干部群众接待日,主动听取基层和群众的呼声和意见,了解群众疾苦,解决群众困难。三要建立和完善党员联系群众制度。广泛开展“情系基层、心系群众”等主题实践活动,增进与人民群众的深厚感情。四要督促引导机关各部门进一步转变作风,提高工作效率和服务水平,建立健全服务承诺制、限时办结制、首问责任制、工作督办制等制度,实行“一站式”办公、“一条龙”服务。五是机关党组织要经常开展思想政治工作。有针对性地研究和解决党员、干部、职工存在的突出问题,切实起到统一思想、化解矛盾、增进团结、促进工作的效果。

      (二)强化创新,在增强活力上下功夫。

      一是创新完善党建工作网络。层层建立责任制,实行目标管理,对党务干部进行经常性教育、培训,增强做好党建工作的本领。形成有人抓、有人管、有人组织实施的格局,不断开辟党建工作阵地,把党建工作纳入业务工作共同部署,让党建工作落实在实际业务实践中,显示其特有的精神支柱、智力支撑作用。

      二是创新党建工作的方式方法。由于各单位特别是经济部门业务工作量大、任务重,在学习方式上,倡导自学、多搞“规定动作”,如必须撰写笔记、必须按时交心得体会、必须坚持补课制度等。在活动方式上,注重灵活多样,抓一些看得见、摸得着,党员、群众喜闻乐见且愿意参加、热情参与的活动。比如演讲比赛、参观爱国主义教育基地、观看文艺演出,从而使党建工作丰富多彩,既可使大家受到教育,又能陶冶情操、振奋精神,化作经济业务工作的动力。

      (三)多措并举,在激发张力上下功夫。

      一是激发改革勇气。用我们每个单位日益发展的业务工作、突出的工作业绩,来激发、激励党员干部职工为改革做出新贡献,保持昂扬向上的工作干劲。

      二是激发工作热情。工作热情的发挥,来源于树立正确的世界观、人生观、价值观。机关党建工作不仅要鼓励每位党员干部为本单位、本部门的发展尽心尽职尽力,还要导向本部门本单位的发展为干部职工带来利益的变化,从而使大家心中有坐标、工作有目标、更有利益的风向标。

      三是激发创造力。组织机关党员开展好“一个党员就是一面旗帜、一个岗位就是一个阵地”和争创“优秀党员”、“示范窗口”等活动,发挥党员先锋模范作用。在机关党支部、党员队伍中,倡导廉洁、高效、勤政、务实的作风,影响和带动基层党组织,以积极的姿态、扎实的工作,全面落实科学发展观,构建和谐平安新保靖。
    篇2

     (一)持续抓好党建工作责任落实。抓而不紧,等于不抓。党委(党组)要切实担负起主体责任,把抓党建为重要政治任务,尽好责、抓到位、见实效。要严格执行中央、省、州、县关于加强机关党建工作的有关文件要求,强化“书记抓、抓书记”的问责机制,继续执行好工委班子联系支部指导制度,加强部门党组书记落实《党组工作条例(试行)》和“党组书记抓党建责任清单”的督促督导,进一步加强党组书记抓党建工作的考核和党组织书记抓党建工作述职工作,力争实现机关工委与部门党组齐抓共管基层党组织的良好工作机制。抓而不紧,等于不抓。党委(党组)要切实担负起主体责任,把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为重要政治任务,尽好责、抓到位、见实效。各部门各单位要及时召开党委(党组)会议专题传达学习,深刻领会,时时将最新的会议精神传达到位、安排到位、落实到位,务必在第一时间将上级会议精神传达到每个支部、每名党员。要加强对基层党组织学习教育的经常性督促指导,落实好的党支部“党员活动日”活动,严格落实“三会一课”等制度。各级党委(党组)书记要认真履行第一责任人职责,既要牵头抓总,又要精准调度。领导班子成员要切实落实好“一岗双责”,履行好分管领域的学习教育和指导责任,把每名党员的积极性都调动起来,让每名党员都参与进来、发挥作用。要将“两学一做”学习教育与脱贫攻坚工作深度融合,同部署、同安排,齐头并进抓好落实,把“两学一做”纳入各级党组织抓党建工作述职评议考核和目标绩效考核的重要内容,作为评判党组织及其书记履行管党治党责任的重要依据,对工作落实不力、搞形式走过场的,要通报批评、约谈提醒、追责问效。

      (二)做好国有企业的党建工作。在当前国有企业深化改革的攻坚时期,必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导,毫不动摇加强国有企业党的建设。围绕国有企业在深化各项改革的过程中,充分发挥企业党组(党委)领导核心和政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。
    一是针对国有企业中因改革国有资本授权经营体制而新成立的国有资本投资、运营公司,属政府直接授权的,应设立党支部。重视在经营网点、工程项目、服务窗口建立党支部,做到应建尽建。企业因执行阶段性任务而组建的临时机构,当流动时间超过半年且在两年以内的,以项目组或相应地域为单位建立临时党支部。
    二是建立“企业党建指导员”制度,加强对企业困难党员的帮扶,适度提高管理党费对企业党建党员教育培训费的预算支出,对按照不低于上年度职工工资总额的1%比例安排党建工作经费。
    三是根据党章、公司法和中央有关规定,在国有企业公司章程中明确党建工作总体要求,根据国有企业不同情况,写明党组织的设置形式、地位作用、职责权限,写明党务工作机构及人员配备、党建工作经费保障等内容和要求,明确把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序,建立健全党组织研究讨论企业重大问题的运行机制,促进企业重大问题决策科学化、民主化、制度化。四是及时调整、变更国有企业改革后党组织设置,国有企业改革后党组织改变隶属关系的,原国有企业的上级党组织要主动与改革后新成立企业的上级党组织对接,及时办理企业党组织关系转移、变更手续;对接期间,党组织按照原隶属关系进行管理。

    • 早教知识
    • 学习资源
    • 优美散文
    • 阅读
    • 才艺
    • 教育
    • 智力开发