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    【XX县乡镇公办幼儿园2020年度职称评定方案】

    时间:2020-11-19 20:04:08 来源:早教700网 本文已影响 早教700网手机站

    XX县乡镇公办幼儿园2020年度职称评定方案 为认真做好我县乡镇公办幼儿教师职称评审工作,提高全体乡镇公办幼儿教师的工作积极性,促进幼儿工作和谐有序发展,根据县教体局工作安排,结合我中心实际,特制定本方案: 一、成立XX县乡镇公办幼儿教师职称评审小组 组长:XX 副组长:XX 成员: XX 二、本次分配名额:初级教师三名; 按市、县人社局通知精神,考核认定初级教师条件如下:1、年度和师德考核合格;
    2、学历要求:本科在教育教学岗位上见习一年期满;
    专科从事教育教学满三年;
    中专从事教育教学满四年;
    3、相应层次等级教师资格证;
    4、年限计算:工作起始年限从招聘录用教师工作日算起,其学历、工作年限终算时间为2019年12月31日止。全县乡镇幼儿教师(正式在编)够条件者均可报名参加评审,但记过以上处分的教职工,在受处分期间不得报名参评。

    三、参加本次评审的教师在规定的时间截点内把材料装档案袋,交县乡镇公办幼儿园中心专干刘亮处。

    需提交材料: 1.最高学历证书(后学历证书必须满三年)。2.教师资格证书。3.最高职称证书。4. 所有荣誉证书和业绩材料。

    注:所提交材料必须为原件( 复印无效),本人必须为所提交材料的真实性负责(以文件为准),如有提供虚假材料者取消本次参评资格。

    四、赋分标准: 参照《XX县乡镇幼儿教师职称评定量化赋分办法》对参评者进行量化评分,取排位前三名者。

    附:《XX县乡镇幼儿教师职称评定量化赋分办法》 XX县乡镇幼儿教师职称评定量化赋分办法 一、学历赋分 硕士8分、本科6分、专科4分、中专2分。

    注: (1)正规全日制院校毕业教师,其学历赋分在相应学历分值上增加1分; (2)后学历不满三年不予赋分; (3)党校、干函大学历、结业证、课程班毕业证不予赋分; 二、年限赋分 1、从事教学工作年限每年1分,累计不超过20分; 2、聘任现专业技术职务年限,每年1分,累计不超过10分; 3、任现职以来的班主任、中层以上干部每年1分,累计不超过10分。以上各种职务的兼职,同年度不累计重复(只取一项)计分,累计不超过10分。

    4、任现职以来年度考核优秀等次,每年赋1分,累计不超过5分。

    三、综合表彰奖励赋分 (一)名称:综合奖励、师德奖励、班主任奖励: 指任现职以来获得的县级以上人民政府及其人事教育部门批准的综合表彰奖励,以及师德、班主任及其它育人工作等单项奖励。如优秀教师、德育双馨教师,优秀教育工作者,五一劳动奖章获得者,记三等功及以上者,师德标兵,先进工作者,优秀班主任,班主任所带班级为先进班集体等。

    (二)赋分办法 1.优秀教师、德育双馨教师,优秀教育工作者,拔尖人才,五一劳动奖章获得者,记三等功及以上者,师德标兵,先进工作者等。

    ①省政府或省人事厅与省教育厅联合表彰10分; ②省教育厅、市政府或市人事局与市教育局联合表彰赋8分; ③市拔尖人才、市级五一劳动奖章赋6分,计一等功赋8分、计二等功赋6分、三等功赋4分; ④市教育局、县政府赋4分; ⑤县教体局赋2分; ⑥乡(场、区)镇政府赋1分; ⑦乡(场、区)镇教育办、所在辖区中心学校赋0.5分,乡(场、区)镇级综合奖励赋分累计不超过1分。

    同一综合表彰奖励赋分,限最高一项,不累计积分。

    四、教学奖励赋分 1、奖励名称:教学能手、优质课(精品课)、公开课、说课、课件,教师素质(技能)大赛,优秀辅导(指导)教师奖等。

    2、赋分办法: (1)教学能手:省级8分、地市级6分、县区级4分、乡(场、区)镇级2分。

    (2)优质课:省教研室一等5分、二等4分、三等3分; 市教教科所一等3分、二等2分、三等1分; 县教研室一等1分、二等0.5分 乡(场、区)镇一等0.5分 注:全国、省、市、县级公开课分别按3分、2.5分、2分、1.5分赋分,相应等级的课题组课题研究中的优质课,分别按2分、1.5分、1分、0.5分赋分。

    (3)说课、课件、录像课、优质教案 国家级一等3分、二等2分、三等1分; 省级一等1分、二等0.5分; 市级一等1分、二等0.5分; 县区级一等0.5分。

    各级电教优质课、课件按同级教研室标准折半赋分。

    同一教学奖励赋分,限最高一项,不累计赋分。

    五、班主任奖励赋分 (一)奖励名称: 优秀班主任,先进班集体(或类似先进班集体)。

    (二)奖励等级赋分 1、优秀班主任 省级赋6分、市级赋4分; 市教育局赋3分、县教体局赋1分; 乡(场、区)镇级赋0.5分,累计不超过1分。

    2.先进班集体:省级赋4分;市级赋2分;县级赋1 分。

    同一班主任奖励赋分,限最高一项,不累计赋分。

    六、教学成果赋分 (一)奖励名称 教师素质大赛,优秀辅导(指导)奖,课题研究,论著。

    (二)按奖励等级赋分 1.教师素质大赛 国家级一等奖5分,二等奖4分,三等奖3分; 省级一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分; 市级一等奖3分,二等奖2分,三等奖1分; 县级一等奖2分,二等奖1分,三等奖0.5分; 乡(场、区)镇级、辖区中心学校一等奖1分,二等奖0.5分。

    2.优秀辅导(指导)奖 国家一、二等2分,省级一、二等1分,市级一、二等0.5分。

    注:仅限技能、创新设计大赛辅导奖,累计不超过2分。

    市级以上其他辅导奖赋0.5分,不累计赋分。

    3.课题研究、论文、著作、教科研成果 课题研究先进个人、优质课论文获奖0.5分,累计不超. 过1分; 参加课题研究,经专家鉴定,结题有结果的主持人及其 他人给予分别赋分:国家级4分、2分,省级3分、1分,市级2分、1分,县级1分。

    公开发表论文 (具有ISSN、CN刊号:人民教育、中国 教育报、XX教育、XX教育、大学学报、相关教学杂志。(限第一位作者): 国家级4分、省级3分、市级2分; 注:发表在增刊、特刊、专刊、专辑、论文汇集上的不赋分。

    4.获奖论文(限第一位) 中国教育学会学科委员会:一等奖3分,二等奖2分,三等奖1分。

    省教研室、国家教科所:一等奖2分,二等奖1分,三等奖0.5分。

    市教科所(教研室)、省教科所、省教育期刊社:一等奖1分,二等奖0.5分。

    县教研室:一等奖0.5分。

    省市级教育学会:按省市级教研室论文折半赋分。

    5.著作: 与学科教学有关的著作:主编5分、副主编4分、编委2分。

    参编教材: 部级主编5分、副主编4分、编委参编者2分; 省级主编4分、副主编2分、编委参编者1分; 市级、校内公开出版教材主编. 3分、副主编2分、编委或参编者1分; 正在使用的未公开发表的地方教材、校本教材,主编、副主编1分、编委或参编者0.5分; 教辅用书:省市教研室(或教科所)组织参编者每本计1分,总分不超过2分。

    6. 教育科研优秀成果: 省级(教育厅)一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分; 市级(市教育局)一等奖3分,二等奖2分,三等奖1分; 县级(县教体局)一等奖1分,二等奖0.5分; 教科研部门、其他教育业务主管部门颁发的折半赋分,累计不超过1分。

    注:教学成果赋分,其中,教师素质大赛奖、优秀辅导奖各限一项;其他四项(课题研究、获奖论文、著作、教科研成果)中,同一成果限最高一项。

    七、其他赋分(限1项) 1、学科带头人:省级5分、市级3分、县级2分; 2、学科中心组成员:省级赋2分、市级赋1分、县级赋0.5分; 3、开通名师工作室者赋2分。

    赋分说明:如同一系列中出现分数相同,按下列顺序排序: 1、按任现职称年限长短; 2、按年龄大小。

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