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    考勤休假 [XX培训学校学校考勤、请假和休假制度]

    时间:2020-03-26 10:04:00 来源:早教700网 本文已影响 早教700网手机站

    XX培训学校 学校考勤、请假和休假制度 由于学校各单位、部门工作性质和作息时间的差异,为正确做好考勤、请假、休假等特制订本制度。

    一、考勤规定 1、员工应严格遵守公司作息时间,学校提倡广大员工以校为家,以工作为重,以完成每日工作任务为目标的自觉加班加点。

    2、上班时间到后15分钟之内方到岗者,教师上课时间提前20分钟未到教室,即为迟到。

    3、下班时间未到而提前10分钟以内离岗者,即为早退。

    4、工作时间未经直接领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。

    5、迟到、早退超过规定时间和擅离职守均为旷工。30分钟以内视为旷工一小时,30分钟以上按实际旷工时间计算,旷工6.5小时即为一天。

    6、对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,按20元/次的标准处罚。一个月迟到五次或全年累计迟到超过十五次者,学校予以辞退。

    7、对旷工者,应责其作出书面检讨,旷工一小时扣罚100元,以此类推。一个月旷工三日或一年累计旷工超过六日,学校予以辞退。

    8、学校各部门、单位要完善本部门出勤和休假的考核登记工作,《考勤表》应作为工资发放的依据之一,并交本单位和行政人事部主管存档。

    二、请假规定 1、各单位、各部门出现集体性休假时,必须提前一周以上报上级主管部门批准,并做好相关领导和行政人员值班安排,做好安全保卫工作。

    2、学校管理部门工作人员不与教师同步享受寒暑假。

    3、员工请假、调休、加班、补休等必须按要求由主管同意,报分管领导审批。由学校领导批准的请假手续资料要交学校人事部门备存。

    4、事假:行政员工事假按日扣发全额工资,教师按日扣发基本工资和岗位工资。

    5、病假:员工病假假期一个月以内可以发基本工资,一个月至三个月可以发基础工资,三个月以上停发工资,全年累计六个月以上,甲方可以解除劳动合同。法律规定不得停发工资和不可解除劳动合同的除外。

    6、婚假:乙方按法定结婚年龄结婚的,享受3日婚假;
    达到法定晚婚年龄的,可享受婚假15日(含3日法定婚假)。假期不扣工资。

    7、产假:乙方的正常产假90日(含产前假15日),符合晚婚年龄的,可享受120日的生育假(含90日);
    难产增加15日,一胎多育每多一个增加15日。男方享受7天护理假。假期待遇由员工将社保局所需的相关证件备齐交社保局后,由社保局支付。

    8、丧假:直系亲属死亡,给予3天假期。到外地办理的,另给1-3天路程假。假期不扣工资。直系亲属包括:祖父母、父母、配偶、子女,以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆。

    9、试用期、见习期中的员工原则上不批准婚假、学习假、公假。

    10、调休假,如有非经常性事务,需员工本人办理或参加的,如迁居、子女开家长会等,员工可以提前申请兑休,不计算为事假。调休一律凭调休单进行,由各单位负责人批准。

    11、员工因工作需要积累工时工休,一般应在当月补休完,如确因工作一时不能安排补休的,经领导签字同意方可适当推迟,但不得跨年,跨年作废。员工内部调动工作,原则上不能将累计的工休延至新的工作岗位,调出单位也不折算时间和工资。

    12、员工因工作需要而加班的,须由单位负责人批准后执行,原则上由单位部门领导安排调休。无法安排调休的员工,经领导核准,以补发加班费的形式予以补偿。

    13、病假、工伤假的假期以县级以上医院证明为准,骗取或伪造病假者将作辞退处理。

    14、一日内的请假由部门负责人审批,二日以内的请假由单位负责人审批,超过二日的请假必须经人事部门办理有关手续后报领导审批。

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