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    **县财政局党建创新成果材料|党建创新成果展示

    时间:2020-01-15 12:02:31 来源:早教700网 本文已影响 早教700网手机站

    加强队伍建设 提升机关效能 ——**县财政局党建创新成果材料 (2019年12月) 今年以来,财政局机关支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,全面贯彻落实新时代党的建设总要求,以主题教育为契机,以“队伍建设提升年”活动为载体,不断加强财政干部队伍建设,切实提升机关效能,为推动财政事业发展提供坚强保证。

    一、创新动因 人才强则事业兴”,财政事业的发展离不开高素质的干部队伍,干部队伍整体素质的高低影响着机关效能的提升。关于如何加强干部队伍建设,中办出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,习总书记在全国组织工作会上关于“建立五个体系建设高素质干部队伍”作了重要论述,要着力打造一支忠诚、干净、担当高素质的干部队伍,这为我们如何加强财政干部队伍建设提供了指导思想和根本遵循。因此,为了进一步适应财政改革与发展的需要,不断增强党员干部理论素养、业务素质和服务能力,全面提升财政干部依法行政、依法理财、为民服务水平,切实提升机关效能。今年以来,财政局机关支部紧紧围绕工作大局,以“抓管理、强素质、转作风、重服务、提效能”为主线,以“五型机关”建设为载体,以打造“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”的财政队伍为目标,在全体党员干部中扎实开展“队伍建设提升年”活动,不断加强干部队伍建设,为全力推动我县财政事业追赶超越发展提供坚强的人才保障。

    二、主要做法 (一)狠抓学习教育。始终坚持把学习教育作为增强干部素质、提升工作能力的有效途径,采取个人自学、集体学习、专题辅导、业务培训、讨论交流、在线学习等方式,深入开展十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平谈治国理政等大学习、大教育、大培训,坚持用党的最新理论成果武装头脑,不断增强党员干部“四个意识”,提升理论武装水平。同时,加强党员干部财政法律法规和业务知识学习,重点围绕财会知识、脱贫攻坚政策、专项资金监督管理等方面开展业务知识培训,切实增强驾驭工作的能力和水平。

    (二)落实工作责任。围绕“清单岗位化、工作时序化、纪实要素化、研判层级化、问责据实化 ”的工作要求,逐级签订年度目标责任书,严格落实分工负责制、包抓责任制、约谈问责制,坚持以目标责任制为核心,建立覆盖全部职责事项、覆盖所有干部职工、无缝衔接、有机统一的责任体系,不断夯实工作责任。细化分解工作任务,各项工作做到定岗、定人、定责、定标,达到目标、任务、人员、责任、标准、时限“六明确”,安排部署、检查督促、问效问责“三到位”。

    (三)深化作风建设。严落实中央八项规定精神,先后开展“抓党建提素质转作风促落实”专项整治、“四查看四落实”和警示教育“五个一”活动,以违规收送礼金礼品问题专项整治活动为契机,充分运用“第一种形态”,开展节前提醒谈话,逐级逐人签订公开承诺书,注重关键环节和重要节日专项督查,全面从严强化干部教育管理。全年提醒约谈干部4人,诫勉谈话1人,通报曝光1起,处理来信来访3起,向纪委报送案件线索1起。

    (四)严格考核管理。全面贯彻落实“三项机制”,树立鲜明用人导向。今年以来,我们先后开展民主评议股室长活动,授予排名前3名的股室长优秀股室长称号,推选2名副科级后备人选,提拔副股级干部4名;
    对16个镇(办)审计财政所进行民主测评,对于6名表现优秀者提拔重用,其中1人提拔为所长,5人提拔为副所长,4名所长进行交流任职,26人进行了岗位调整;
    对8个局属单位进行了民主测评,推选出2名科级领导提拔重用;
    对财政系统31名先进个人进行了表彰奖励,进一步激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

    三、实际成效 以提升机关效能为目标,以“队伍建设提升年活”为有效载体,不断加强干部队伍建设,主要取得了以下成效。

    (一)提升了综合素质。通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及党内各项法规,“四个意识”牢固树立、“四个自信”进一步坚定、“政治站位”不断提高,通过加强业务知识学习,参加脱贫攻坚业务培训,坚持学中干,干中学,学以致用,学用结合,全体党员干部学习的积极性、主动性、实效性不断增强,综合素养进一步提升。

    (二)转变了工作作风。以“抓提转促”专项整治活动为契机,狠抓作风建设,通过开展警示教育和专项整治活动,着力解决干部队伍中存在的纪律意识不强、责任意识不强问题,坚决克服庸、懒、散、慢、虚和形式主义、官僚主义等作风不实现象,持续深化作风建设,促使党员干部纪律意识不断增强,工作作风切实转变,进一步保持财政干部廉洁自律、务实为民、风清气正的良好形象。

    (三)凝聚了队伍合力。全面贯彻落实“三项机制”实践运用,健全专项考核、平时考核、半年考核和年度考核相结合的考核工作机制,严格实行过程督查制、结果通报制,强化考核结果应用,对工作扎实、业绩突出的单位和个人给予表彰奖励,对违纪问题的单位和个人实行责任追究,对行政不作为、乱作为和慢作为的单位和个人严厉查处。通过正向激励、反向惩戒,让敢担当、善作为蔚然成风,树立鲜明的用人导向,进一步激发干部职工工作的积极性、主动性和创造性,为推动各项工作任务有效落实,形成强大的攻坚合力。

    (四)推动了财政工作。以“队伍建设提升年”活动为载体,不断加强干部队伍建设,全体党员干部综合素质进一步提升,驾驭工作的能力和水平不断提高,有力地促进了财政工作。2019年全县财政总收入完成5亿元,地方财政收入完成2.86亿元;
    财政支出完成37亿元。强化资金保障,支持脱贫攻坚,安排扶贫资金25030万元,整合涉农资39745.8万元。同时,全面落实单位包村扶贫任务,坚持基础设施建设、产业项目带动、村级集体经济发展和扶志扶智同步推进,努力做到“生产生活、就业创业、产业发展、教育扶贫、健康扶贫、基础设施、环境改造、住房保障”帮扶“八个到户”,有效地促进了贫困户脱贫。

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