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    新兵第二适应期教育上课资料 新兵第一适应期

    时间:2020-01-14 00:01:38 来源:早教700网 本文已影响 早教700网手机站

    新兵第二适应期教育上课资料 第一讲:正确对待革命分工自觉做到“三个热爱” 第二讲:提高自我调适能力,正确做到“三个看待” 第三讲:干部骨干带头爱护新兵,自觉做到“三个关心” 新训即将结束,新兵们将分赴各个不同的岗位,这时,大家的心情总要掀起一阵波澜。如愿的,兴高采烈;
    不太满意的,垂头丧气,有的还不免要落下几滴眼泪。新战士在对待工作分配的问题上,是愉快地服从组织安排,积极适应岗位,还是怨天尤人,消极沮丧,对走好今后的警营之路至关重要。下面,我们就以“正确对待革命分工,自觉做到‘三个热爱’”为题,和新战友们一起学习交流,希望能给大家一些有益的启示。

       一、要热爱中队,始终把中队当作自己的“家”    首先,要正确认识个人利益与中队建设的关系。我们有的新兵下到老中队后,因为没有分到自己理想的岗位,心态就失衡,喜欢发牢骚、讲怪话,甚至对中队干部和班长产生抵触情绪。产生这种情绪的原因,就是没有正确认识个人利益与中队建设的关系,要明白,即使分到自己满意的岗位,也并不代表就能够体现自己的价值;
    要弄清,再大的个人利益与集体利益相比,也不过是微不足道的;
    更要认识到,个人利益只有建立在集体利益的基础上,才能得到体现和发展。对此,我们要及时调整好心态,正确估价自己,摆正个人位置,服从组织分配,把个人的利益融入到中队建设的大局中,立足本职岗位,为中队建设创造一流业绩,这样才能真正体现自己的人生价值。

       其次,要牢固树立“中队是我家,建设靠大家”思想。我们不少新兵片面地认为,建设中队是干部、班长和骨干的事,自己是一个刚下中队的新兵,用不着操那份心,这种认识是十分错误的。要知道,我们每个基层中队都是由干部、班长和许多战士组成的一个“大家庭”,而每一个人又都是这个“大家庭”里不可或缺的一份子。只有自觉地把中队当作自己的家,心往一处想,劲往一处使,才能建设好我们的家。大家可能都听说过被武警部队表彰为“基层建设标兵中队”的**支队勉县中队的故事,他们的荣誉正是战士们发扬以队为家精神、不断争先创优而取得的。由此可见,我们每一名新兵从现在开始,就要牢固树立“中队是我家,建设靠大家”思想,时刻以主人翁的姿态参与中队建设,为中队建设出谋划策,维护中队声誉,集中力量把中队建设成具有强大战斗力和凝聚力的坚强集体。

       第三,要把自己尽快融入到“大家庭”中。我们新兵刚下到中队,面对的都是新面孔,心里难免会感到彷徨。但是,部队是一个大家庭,不管相识与否,只要是这绿色方阵中的一员,就都是亲兄弟。为此,我们要把这些新面孔当成是自己的亲兄弟,才能使自己尽快融入到这个大家庭当中。要主动向他们亮开心扉,交流感情,增进团结;
    要经常汇报自己的思想,更好地让大家了解和认识自己;
    要虚心向身边的同志学习,取长补短,尽快提高自己各方面的能力素质;
    要始终保持谦虚谨慎,戒骄戒躁的作风,以良好的形象赢得同志们的信任。只有这样,我们才能融入到这个大家庭中,为这个大家庭贡献力量。

       二、要热爱哨位,始终把哨位当作执勤的战场    哨位虽小,责任重大。大家可能听说过这么一句话:“哨位就是战场,执勤就是战斗”。它非常形象地表明了执勤工作的严肃性和重要性。比如说:我们担负的警卫任务,是保卫党和国家领导人以及党政机关的安全,一旦发生问题,将会给党和国家的事业带来无可挽回的影响;
    我们担负的守卫、守护任务,关系着大型企业、电台、电视台及重要桥梁、隧道等重要目标的安全,如果出事,将给人民群众的生命财产和经济建设带来不可估量的损失;
    我们担负的看押、看守任务,一旦造成犯人和人犯逃脱,将给社会安全稳定带来极其严重的危害。因此,我们一定要明确自己所肩负的责任和使命,居安思危,忠于职守,严格执勤,尽最大努力确保执勤目标的绝对安全,确保执勤任务的圆满完成。

    刻苦训练,掌握技能。我们常说:“当兵不习武,不算尽义务;
    武艺练不精,不是合格兵。”这是对武警战士的基本要求。要清楚,我们新兵虽然经过了三个月的集中训练,但所学的都是一些基本的技能,与合格战士的标准和执行任务的要求还有一定的差距。我们要胜任自己的岗位,没有任何捷径可走,只有勤学苦练,掌握过硬的军事技能,才能圆满完成上级赋予的任务。例如:某支队新兵小孟,刚担负执勤任务不久,就在一次执勤中发现一名在押犯企图越狱,凭着自己过硬的军事和心理素质,冷静处置,成功地将正在实施逃跑的在押犯击毙,受到上级表彰,并荣获个人二等功。我们应该要像小孟那样,平时练就过硬的军事技能,关键时候才能显身手。

       提高警惕,忠于职守。我们有的新兵站哨后不久,思想上往往会麻痹松懈,认为“监墙高大坚固,执勤设施完善,里面还有警察巡视,犯罪分子即使想逃也逃不了”,这种想法是十分危险的。一些犯罪分子正是利用哨兵放松警惕的时候作案。例如:某总队某看守所3名犯人,蓄谋已久想越狱逃跑,但每次看到哨兵警惕性很高,都不敢贸然行动,终于在某一天的深夜,他们错误地认为哨兵肯定躲到岗楼里睡觉了,于是就用准备好的工具把监室的铁窗弄开,没想到刚爬出来一个,就被警惕的哨兵发现,一起人犯集体越狱逃跑事件被及时制止了。试想想,如果哨兵警惕性稍稍放松一点,将会造成多么严重的后果呀!又将会在社会上造成多么大的影响!为此,我们一定要牢牢记住“哨位就是执勤的战场” 这句话,时刻保持警惕,忠于职守,才能确保执勤目标万无一失,确保执勤任务圆满完成。

      三、要热爱本职,始终把岗位当作成长的平台 三百六十行,行行都重要。每个同志都有自己的岗位,这个岗位既是我们成长的阵地,也是通向成功的起跑线。这就要求我们必须以干好本职工作为基点,如果对工作不负责,整天朝秦暮楚,想入非非,这山望着那山高,到头来必然一事无成。老一辈无产阶级革命家刘少奇同志,曾亲切地握着全国著名劳动模范时传祥同志的手说:“你当掏粪工人,是人民的勤务员,这只是革命分工不同,都是革命事业中不可缺少的部分。”所以,各行各业都需要有人去干,行行都是革命工作的重要组成部分,都是整个社会中不可缺少的一颗螺丝钉。无论是汽车兵还是警卫兵,无论是卫生员还是炊事员,只是分工的区别,没有地位的高低、人格的贵贱之分。有些岗位,尽管很“乏味”、很艰苦,但也要有人去做,因为少了这些工作,部队就不能正常的运转和完成任务。作为武警战士,对待工作分配与调整,必须从部队工作大局出发,绝对服从组织安排和挑选,就像雷锋同志说的那样,“革命需要我去烧炭,我就做张思德;
    革命需要我去炸碉堡,我就做董存瑞”。只要我们树立了远**想,在组织分配的岗位上肯下功夫,乐于奉献,就会干出成绩,赢得同志们的赞许,受到组织的肯定。

    岗位虽平凡,热爱是“老师”。我们要把个人的兴趣爱好融入到平凡的岗位中去,与部队的需要结合起来,这样才会越干越有劲,越干越想干。作为组织,在分工上当然会尽量考虑到个人的爱好、特长、性格和脾气,做到用其所长、避其所短。但是,由于部队专业是按需设岗而非随机而定,工作分配中,常会出现原有特长爱好与新岗位不一致的事。但是,只要将两者的关系处理好,仍然可以使自己的特长在本职岗位上发挥作用,帮助自己更好地完成工作。在我们身边,有许多过去曾有一技之长而被分配干其它工作的同志,不仅在本职岗位上干出了成绩,而且还利用业余时间,刻苦钻研,取得了丰硕成果,成了“自学成才的标兵”。某部有一名士官,入伍前爱好无线电修理,入伍后却被分配到警卫班站岗。每次完成任务后,他就摆弄电器,潜心钻研电器业务。后来,他成功地研制出了无线电报警器,并获得军队科研成果三等奖,荣立了个人三等功。这说明,不论你在什么岗位,干什么工作,培养自己对本职岗位的兴趣,在完成本职任务的同时,发挥好自己的特长和爱好,正是部队所欢迎的。有些同志之所以不愿干某些工作,主要是对其缺乏兴趣。为此,除了要深刻认识自己所从事工作的重要意义外,很重要的一条就是要充分认识本职工作对个人成才的促进作用。

       岗位有不同,成才靠勤奋。一个人要在本职岗位上有所作为、有所贡献,就要热爱本职,刻苦钻研,这是成功的基点,前进的动力,也是各行各业先进人物的共同特点。热爱本职和钻研业务,又是思想和行为的有机统一,钻研业务的动力来源于对本职的热爱,而热爱本职的精神又必然体现在钻研业务上。只有爱得深、钻得透、干得实,才能成为行家里手,才能出成果。我们要像雷锋同志所说的那样,干一行、爱一行、钻一行,努力在本职工作岗位上做出成绩来。某部战士小雷,高中毕业后参军,分到某农场负责塑料大棚蔬菜生产,刚脱下学生装的小雷缺乏栽培蔬菜的知识,但他认真钻研,不会就问,不懂就学,攻读了《塑料大棚园艺》、《蔬菜栽培》等书籍,并在实践中摸索出了适合当地特点的种植西红柿的独特经验,创亩产三万八千斤的全国纪录,被官兵誉为“西红柿大王”。曾有人对出席全国青年成才经验交流会的106名同志做过调查,结果表明,立足岗位,通过勤奋努力成才的达到90%。相反,如果脱离本职岗位去寻找别的成才途径,就很难成就一番事业。从他们身上,我们可以悟出这样一个道理:只要肯用功、认真去干,哪个岗位上都会干出优异的成绩来。

      第二讲:提高自我调适能力,正确做到“三个看待” 新兵下到老中队后,由于环境、任务的变化,心理上很容易引起紧张、失落、苦闷或惶惑。主要集中表现在三个方面:一是感到自己的素质与中队的要求差距太大,感到很失落;
    二是在敬佩老同志的同时,又对一些不良现象感到困惑和苦闷;
    三是遇到困难或挫折时,容易背上包袱,甚至一蹶不振。今天,我们就以“提高自我调适能力,正确做到‘三个看待’”为题,和新兵共同探讨顺利度过“第二适应期”的有效途径。

      一、要正确看待自己的差距    新兵刚下到部队,学习、工作、训练落后于老兵们,既是情理中的事,也是部队的一种基本规律,新兵如何看待这种差距,进而努力缩短差距,对于新兵的成长至关重要。

    一是要科学设置参照系,准确找到努力的方向。我们不少新兵都是抱着成才的愿望来到部队的,这个愿望就是我们的目标,就是我们努力的方向。但是,“一口吃成个胖子”是不现实的,任何目标的实现都不可能一蹴而就,都要经过长期不懈的努力。要实现长远目标,科学的方法是选准比照的榜样,把自己的目标合理分成几个层次去逐步完成。而近期目标的制定要量力而为,要“跳起来能够到,努力了能实现”。选择参照系不切实际,必定导致近期目标过高,会带来额外的压力,会放大自己与别人之间的差距,造成自卑心理。前几年,武警部队拍摄了一部反映新战士成长历程的影片《狙击手》,剧中主人公新兵郝冰,从小就爱枪如命,立志要成为神枪手。新训结束,郝冰下到“神枪手五中队”,把神枪手中队长作为超越的目标,没想到第一次实弹射击就败下阵来。后来,郝冰懂得了“始终紧盯目标不放,从基础做起”的道理,一步一个脚印地苦练基本功,最终取代中队长成了中队当之无愧的“狙击手”,并在处置劫持人质案中立了头功,实现了自己的目标。

       二是要充分挖掘潜能,主动适应部队环境。环境不会主动适应人,而是人要主动去适应环境。人的主观意识具有调整人们适应环境能力的功能。如:在干涸的沙漠中有半袋救命水,有的人抱怨:“怎么只有半袋水?”因此而丧失勇气;
    但有的人会庆幸:“还有半袋水!”并因此坚定了摆脱困境的信心。这就是精神参与了调整个人心态的结果。能有机会在警营这个大熔炉中百炼成钢,我们应感到无限光荣和骄傲。同时,我们要对自己的优势和劣势作出客观、全面的评估,并在此基础上了解自己,肯定自己,避免过分注意自己的劣势而陷入自卑。下到中队后,一时工作干不好、训练跟不上、岗位不适应并不可怕,重要的是我们要树立敢于战胜一切困难的信心,在征服困难的过程中培养起乐观自信的优良品质,同时,还要发挥自身观念新、文化水平高、接受能力强等优势,以积极主动的姿态迎接工作的挑战。

       三是要以岗位为舞台,把成才的愿望化为具体行动。我们新兵下中队后,因工作需要被分配到各自不同的岗位。也许这个岗位是你梦寐以求的,也许这个岗位并不合你的心意,现实与理想便有了差距。如何看待并逐渐缩短这一差距,对我们刚下中队的新兵来说至关重要。以本职岗位为舞台,加强学习和锻炼,把成才进步的愿望化为具体的实际行动,是我们尽快缩短差距,实现人生理想的明智选择。古人曰:“不积跬步,无以至千里;
    不积小流,无以成江海”。平凡细小的工作是我们增长才干的理想课堂,是磨练意志的“磨刀石”。时下,全军和武警部队正在掀起“创建学习型警营,培育知识型军人”活动,目的不仅仅在于提高我们官兵的文化素养,提高官兵的思想道德水准、培育顽强的革命战斗精神也是其题中应有之义。只要肯学习、肯钻研,无论哪个岗位,都能锻造我们过硬的素质,都能干出成绩,都能使现实向自己的理想靠近。

       二、要正确看待老兵的“长短” 中队的老兵,有的比我们多当了几年兵,也有的才多当了一年兵,他们在部队的时间也不长,因此,我们身上的优、缺点在他们身上同样能找到。如何正确看待老兵的“长短”,处理好与老兵的关系,主动缩短与老兵的差距,对我们适应新环境、完成新任务,起着关键的作用.    首先,要善于向老兵“取经”,以长补短。尺有所短,寸有所长。取人之长补己之短才能互相促进,才能增长自己的才干,个人成长进步才能更加顺畅。正如英国戏剧家肖伯纳曾说的:“你我是朋友,各拿一个苹果彼此交换,交换后仍然是各有一个苹果;
    倘若你有一种思想,我也有一种思想,而朋友之间交流思想,那么我们每个人就有两种思想了。”这形象地说明了在交往中取长补短对于丰富思想、增长见识的重要性。经过一年或几年的艰苦磨练,多数老兵具备了扎实的思想基础、娴熟的军事技能、严谨的作风纪律,在他们身上有不少值得我们学习和效仿的“长处”。对此,我们新同志就要以谦虚好学的态度,主动向老兵请教,以此来不断提高自身综合素质,尽快缩短自己与老兵之间的差距。同时,我们与老兵之间也要以平等、友爱、体谅的态度真诚相待,在相互交往中赤诚相见、诚实正直,急他人之所急,想他人之所想,主动为别人排忧解难。那种无视,甚至嫉妒他人长处,生怕战友超过自己而想方设法压制的做法,是非常不明智和愚蠢的行为。

       其次,要严于律己,宽以待人。金无足赤,人无完人。人的短处是客观存在的,人与人之间磕磕碰碰也是在所难免的,与老兵的相处当然也不例外。如果一味斤斤计较,容不得别人的短处,势必难以共事。这就要求我们必须有严于律己、宽以待人的胸怀和肚量,常怀宽容之心。俗话说:“将军额上能跑马,宰相肚里好撑船。”这是一种比喻,也是一种期望。一个胸怀狭隘的人是不容易和同志搞好团结,建立真诚友谊的,唯有大事讲原则,小事讲风格,严于律己,宽以待人,才能做到团结友爱,互帮互助。我们要以大局为重,对战友要多看优点和长处,不能以个人恩怨、好恶看人待人。对老兵有意见,要开诚布公地把意见摆到桌面上来,不要当面不说,背后议论,更不能搞小动作,无中生有地乱说一气。我们武警部队战友之间的关系,具有无私忘我、光明磊落、豁达大度的特色,我们生活战斗在这个集体里,都应该互谅互让,亲如兄弟。“鲍管分金”的故事就很耐人寻味。春秋时期,鲍书牙与管仲合伙做生意,鲍书牙本钱出得多,管仲出得少,但在分配利润时管仲却总是多要。鲍书牙并没有觉得管仲自私,而认为管仲家里穷,多得点没关系。后来鲍书牙还把管仲推荐给齐桓公做了大夫。如果鲍书牙容不得管仲的缺点,管仲的才华则可能被埋没。同样,如果人人都能胸襟开阔,容得下别人一时之短,那么我们部队内部关系就会更加和谐融洽。当然,我们讲的宽以待人不是不讲原则的当老好人,对老兵中的违纪、甚至违法行为,我们要勇于揭露和制止,这不仅是对部队负责,更是对老兵本人负责的具体体现。

       三、要正确看待困难和挫折    人的一生不可能一帆风顺,难免会遭受挫折,陷入困境,而产生强烈的挫折感。对此,有的人可能会就此消沉下去,有的人则会在心态调整后恢复往日的朝气。要知道,挫折具有两面性,一方面,它会给人身心带来创伤;
    另一方面,它又是一笔财富,它的另一端连接着成功与辉煌。怎样看待挫折,既是思维问题,也是思路问题,更是人生态度问题。那么,在军旅生活中,我们应该怎样认识和对待挫折呢?    挫折是客观存在,应坦然面对。所谓挫折,是指人们遇到的违背自己意愿的事情。比如在个人婚恋方面,可能会遇到失恋、第三者插足等问题;
    在个人进步方面,可能会遇到分配工作岗位、学技术、考学、入党、立功受奖等不能如愿等问题。挫折是一种不以人的意志为转移的客观存在。马克思主义原理告诉我们,任何事物都是对立统一的,有顺利就会有困难,有前进就会有挫折。波峰浪谷、成功失败、欢乐痛苦,都是相辅相成的。陈毅元帅有首诗:“应知天地宽,何处无风云,应知山水远,处处有不平。”说的就是在艰难挫折面前应该保持一份平常心。然而,有不少同志由于社会阅历浅、生活经验不足,往往是一厢情愿地把人生之路想象得非常美好,似乎应该到处是鲜花烂漫,应该到处是一片光明。这种愿望可以理解,但却是不符合实际的。事实上,艰难曲折是生活中不可缺少的组成部分,是人生之路的形象写照,人们只能面对现实,在艰难曲折中求生存、求发展。因此,我们不论在工作生活中遇到什么挫折,都应该用这样的思想方法去看待人生,看待生活。只有这样,才不会被生活中的艰难曲折所吓倒。

    挫折是砺金石,越砺志越坚。周恩来同志告诉我们:“逆境乃是最好的老师”。只要有一颗乐观向上的平常心,我们就会发现,挫折也有启迪和借鉴的价值。首先,挫折是开拓进取的“动力源”。铁人王进喜曾说过一句很形象的话:“井无压力不出油,人无压力轻飘飘。”挫折会阻碍一个人的追求,但也会激发出生命潜能,成为人们前进道路上不可或缺的动力源。纵观历史长河,许多有成就的人都经历过种种磨难与挫折,诸如司马迁、屈原、孙膑、曹雪芹等等,他们之所以能取得伟大的成就,就是因为他们能够在逆境中拼搏奋斗,面对挫折没有退缩,把遭受挫折的压力转化为动力,才取得了巨大的成就。其次,挫折是矫正人生的“方向盘”。实践告诉我们:挫折是成功之母。用积极的态度,从挫折中吸取教训,就能从挫折中奋起,逐步实现自己的理想。“吃一堑长一智”讲的就是这个道理。最后,挫折是磨练意志的“助推器”。温室里长不出参天大树,安逸的环境磨砺不出坚强的意志。艰难挫折是教会人们如何磨练意志的最好教科书。“卧薪尝胆”的故事告诉我们,挫折能使人们愈挫愈勇,变得更加坚强。

       战胜挫折有“正道”,歪门邪道行不通。在如何对待困难和挫折上,个别同志不是依靠组织,而是靠歪门邪道。比如有的在考学、入党、学技术、评功评奖等问题上遇到挫折时,总想着拉关系、走后门;
    有的遇到涉法纠纷、对象吹灯等家庭问题时,就想回去报复,等等。这些做法,不但于事无补,到头来还害了自己。其实,克服挫折有很多具体的方法,这里,主要给大家介绍三种方法。一要努力工作,把心思扑到事业上。美国历史上最受赞誉的总统林肯说:“悲伤的时候,工作就是良药。”在遭到挫折的时候,专心去工作,一方面可以减轻痛苦,另一方面也可以从事业的成功中获得新的力量。二要胸怀宽阔,坦然面对人生。人生道路上尽管有坎坷、有荆棘,但毕竟是美好的。世界上有假恶丑,但更有真善美;
    有黑暗和冷酷,更有光明和温暖。因此,不论遇到什么挫折,都要热爱生活,热爱人生。“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”。面对复杂的人生之路,我们应有博大的胸怀。三要总结经验教训,不断提高抗挫折能力。遇到挫折,我们不能把原因简单地归为“命运不济”,也不能把挫折的责任一味地归咎于他人,而应该冷静地分析失败的原因,及时总结经验教训,以利于提高自己的抗挫折能力。

       亲爱的战友们,路在我们自己的脚下,每一步都是靠自己的奋斗一步步走出来的。我们只有正视自己的差距,不断学习锻炼,任何时候都笑对挫折,才能在警营生涯中健康成长,走出一条属于自己的成功大道来。

      第三讲:干部骨干带头爱护新兵,自觉做到“三个关心” 著名作家柳青说过:“人生的道路虽然漫长,但紧要处常常只有几步……”作为刚刚完成新训任务新兵,能否顺利渡过“第二适应期”是他们成长道路上的关键一步。怎样帮助他们走好这一步,是我们各级干部骨干义不容辞的责任和义务,对此,我们应从关心新兵的思想、生活和工作三个方面着手,使其尽快适应部队生活,投入到部队建设之中。

       一、要关心新兵的思想,确保新兵思想稳定    首先,要掌握新兵的现实思想。准确掌握新兵的现实思想,是确保新兵思想稳定的基础。从我们的问卷调查得出,新兵下到老中队后,普遍会有“四种心理”:一是希望有个好领导。调查中,98%的新兵希望他们的领导公平公正、和蔼可亲,并且能经常和他们谈谈心,拉拉家常。二是渴望领导能多看他们的优点。许多新兵直言不讳地说:“我们新兵身上虽然存在着不少缺点,但主观上是努力的,希望干部班长多看到我们身上的长处,不要老盯着缺点。”三是渴望能得到领导的理解和帮助。调查中,95%的新兵希望中队干部骨干能客观看待他们的不足,对存在的差距和问题,能多给点理解和帮助,少一点指责和训斥。四是普遍存有惧怕心理。主要是怕中队严格的教育管理和高强度的训练;
    怕工作出现差错,遭到干部骨干的打骂体罚等。以上调查得出的四种心理,为我们做好新兵思想工作提供了有益的帮助,应该引起我们高度重视。同时,下一步我们要尽力朝着新兵渴望和要求的方向去努力,要坚决杜绝和克服违规行为,消除新兵的紧张心理。

       其次,要善于发现思想问题。能否发现思想问题,是确保新兵思想稳定的前提。对此,我们必须做到“五勤”:一是勤观察。就是要在生活中细心观察新兵在吃饭、睡觉、娱乐、看书、交往以及在受到奖惩、接到信电、出差住院、亲属来队等时机和场合的思想反映和变化。二是勤接触。就是要始终做到“身在兵中,心在兵中”,时常与新兵打成一片;
    三是勤谈心。就是要主动用心去和新兵交流,倾听他们的声音、感觉他们的情绪、触摸他们的思想;
    四是勤探寻。就是从细微处入手,对新兵的学习态度、课堂纪律、训练积极性以及情绪变化等方面深入探寻,深层次地挖掘他们的真实思想。五是勤分析。就是要透过表象看本质,通过新兵日常工作、学习、训练、生活以及爱好变化等方面所表现出来的外部现象,分析他们的所思所想,从内心深处了解和掌握他们的思想。

       第三,要掌握解决问题的方法。确保新兵思想稳定,根本的是解决好思想问题。解决思想问题没有灵丹妙药,也没有一劳永逸的良方,必须区分情况和对象,对症下药。具体来说,对自尊心强的新兵,批评时应讲究方法,注意引导;
    对文化水平低、理解能力差的新兵,要通俗易懂,耐心细致;
    对自暴自弃的新兵,要侧重正面激励,使其认识到自己的优点和长处;
    对好犯冷热病的新兵,要经常敲警钟,着力培养其恒心和毅力;
    对因身体素质差,训练跟不上去的新兵,要多鼓励、多帮助,提高其信心和勇气;
    对性格暴躁的新兵,要掌握好冷热处理的“火候”;
    对思想基础好、偶犯过失的新兵批评时,既要“点”到为止,又要份量适当;
    对虚荣心强的新兵,应尽量避免公开批评;
    对家遭厄运或本人久病不愈的新兵,一方面应尽力设法帮助,另一方面应激励其重振精神;
    对入伍动机不纯的新兵,要耐心引导,反复引路;
    对因各种原因产生“落差感”和“失望感”的新兵,要帮其找准“失落点”,正确理解人生和认识现实,重新扬起生活的风帆。

       二、要关心新兵的生活,确保新兵生活舒适    一是要把新兵的生活安排好。一方面,我们要科学调剂好伙食。今年的新兵来自山东、**、湖北、**、北京等五省区,口味差别大,我们要立足现有条件,想方设法,科学调剂,搞好伙食保障,让新兵吃好吃饱,吃得满意;
    另一方面,当好他们的生活顾问。如:遇有身体有病、工作出错、恋爱受挫等情况,及时给予关心和温暖,设身处地帮助他们解决“心病”。此外,还要把各类文化体育活动开展好、组织好,努力为那些有特长和兴趣爱好的新兵提供表现的舞台,让新兵充分感受到大家庭的温暖,不断满足他们的精神文化生活上的需求。

       二是要把新兵的正当需求维护好。随着社会的进步和发展,新兵的个人需求也出现了许多新变化。比如:有的新兵在家经常上网,来到部队后,也希望能偶尔上上网;
    有的想买个手机,方便与家里联系等。诸如此类的现象,都是客观存在的,我们不能用强制的手段去限制他,而是要正视这种现实。要在尊重新兵愿望的基础上,区别对待。对符合部队规定的需求,要给予肯定支持;
    对违反部队规定的需求,要加强教育引导,讲明原因,让他们明白部队为什么会禁止和反对,进而能够自觉服从部队的规定。此外,我们还要关注新兵需求上的差异,如:有的注重物质需求,有的注重情感需求,有的注重心理需求,对这些正当需求的差异,要尽量地分层次满足,而不能人为的加以干涉,否则,就可能会产生适得其反的结果。

       三是要把新兵的生活习惯培养好。著名学者拿破仑.希尔曾这样说过:“好习惯是一个人成功的守护神,坏习惯是毁灭成功的炸弹。”可见,培养好的生活习惯,对于新兵健康成长多么重要。因此,我们每个干部骨干,要严格依据条令条例和部队的各项规章制度,严要求、高标准地规范好新兵的言行,从日常生活的养成抓起,从一点一滴、一物一事抓起,教育引导新兵自觉养成勤奋好学、爱岗敬业、勤俭节约、文明礼貌、讲究卫生的好习惯,为今后的军旅生涯打下扎实的基础。

       三、要关心新兵的工作,确保新兵工作顺利    一是帮助新兵确立工作目标。一个人只有确定了目标,才能有前进的动力。刚刚下到老连队的新兵,对今后的前途大都比较迷茫,容易找不到方向,我们应该像兄长一样帮助他们客观地认清自我,确定短期工作的目标和长期努力的方向,帮助他们设计好“警营成长路线图”。如:对想到部队锻炼的新兵,要鼓励他们敢于吃苦,确立在本职岗位上有所作为的目标;
    对文化基础较好,想在部队发展的新兵,要鼓励他们在干好本职工作的同时,加强学习,刻苦锻炼,确立立志警营成才的目标;
    对想在部队学习进步的新兵,要鼓励他们积极利用工作之余,参加全军自学考试以及总队组织的在职函授学习等。

       二是激发新兵工作的热情。激发新兵工作的热情,调动他们的积极性、创造性,关键是要发挥好新兵在部队建设中的主体作用。比如:在政治教育中,让新兵成为教育的“主体”,广泛开展问题大家摆、是非大家辩、道理大家讲、答案大家找;
    在日常管理中,让新兵唱“主角”,启发他们自我管理、自我约束;
    在执勤训练中,让新兵勇当“主力”,鼓励他们争当执勤标兵和训练标兵;
    在事关中队建设的大事中,要认真听取新兵的意见建议,增强他们参与部队建设的主人翁意识。

       三是自觉当好新兵的模范。俗话说:喊破嗓子不如做出样子。作为新兵的“引路人”,自己的一言一行、一举一动都会给新兵带来极大的影响和触动,甚至直接关系到新兵今后的成长和进步。因此,干部骨干要始终成为新兵学习的榜样,成为条令条例和优良传统的带头实践者,无论是在学习和工作上还是在训练和日常生活上,要求新兵做的,自己首先做好样子,使新兵做任何事都时刻学有标准、练有榜样,不断培养新兵良好的军人形象和优良的军人作风,帮助他们努力践行当代革命军人核心价值观。

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