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    议如何做好新时期煤炭企业员工思想政治工作

    时间:2020-03-24 20:43:19 来源:早教700网 本文已影响 早教700网手机站


      摘 要:我国改革开放以来,传统的煤炭企业面临着深化改革的问题,在煤炭企业进行深化改革的同时,煤炭企业员工思想上也出现了较大的波动,而对于一个企业来讲,思想政治工作是它的生命线。所以在煤炭企业改革的同时如何做好企业员工的思想政治工作成为重中之重。本文介绍了煤炭企业在政治思想工作中出现的问题,做好思想政治工作时应当遵守的原则以及做好思想政治工作的措施,希望通过这些方面的论述给我国煤炭企业做好员工的思想政治工作提供指导性意义。
      关键词 煤炭企业改革;思想政治工作;措施
      1 前言
      随着我国社会和经济的发展,在我国各行各业都掀起了一股改革的热潮,煤炭行业作为传统的工业领域,也迎来了改革的新时期。但煤炭行业在进行诸如减员降薪、停产放假等系列压缩成本的改革措施的同时也带来了一系列的问题,比如在减员降薪时给煤炭企业员工造成了极大的心理压力,另外减员降薪也给企业员工带来了很大的不满和抱怨,这就直接导致煤炭企业员工把全部心思都放在了如何保住自己的工作以及如何使自己不被减薪上,甚至还会导致员工在工作的时候因为担心自己被裁或者减薪而出现失误的情况。我们知道煤炭行业是个事故多发的高危行业,如果员工在工作的时候疏忽大意,出现失误的话,就很可能导致重大安全事故的发生,这是极度危险的。所以在新时期下,如何在改革的同时做好煤炭企业员工的思想政治工作,稳定他们的情绪,增强煤炭企业党组织的凝聚力和煤炭企业全体员工的战斗力和激情成为了当前形势下煤炭企业的高管必须要用心面对的问题。只有把煤炭企业员工的思想政治工作做好了才能在新形势下提升员工的幸福指数,从而促进我国煤炭行业和社会的发展。
      2 新时期的煤炭企业做好思想政治工作的重要性
      对于任何一个企业来说,思想政治工作都以其强大的生命力带领和服务着企业的发展,它是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、稳定员工情绪和振奋员工精神的一项基础性工作。在煤炭企业的改革发展过程中,思想政治工作指的是针对员工思想上和情绪上出现的波动、矛盾和疑惑,用正确的引导和主动宣传的方式来解决广大员工出现的思想问题,从而使他们能够以积极乐观,主动奉献的精神状态去工作和生活。思想政治工作已经成为企业改革发展的动力源泉。
      思想政治工作就是要把企业全体员工的智慧和力量全都凝聚起来,从而为企业发展提供坚实的保障。煤炭企业员工能不能发挥主观能动性主要取决于思想政治工作开展的是否顺利,而新时期下煤炭企业的思想政治工作就是要通过宣传教育和正面引导让煤炭企业员工认识到企业当前面对的危机和挑战,让他们看到企业战胜困难的决心,从而让他们主动投入到企业的发展建设当中来。
      近年来,世界经济形势复杂多变,国内的经济形势也呈现出持续低迷的情况。煤炭市场过度的饱和,这导致几乎所有的煤炭企业都呈现亏损状态,所以对于煤炭企业来说,如何止损、如何扭亏以及如何增盈就成为煤炭企业保生存和稳运行的重中之重,这也提示着煤炭企业深化改革已经势在必行。但是在煤炭企业的深化改革中,有部分员工思想情绪波动很大,另外员工个人的定位、价值取向、追求目标也发生了很大的变化,这使得煤炭企业的发展更加举步维艰。所以做好员工的思想政治工作,帮助员工消除思想上的困惑和疑虑,稳定员工的情绪是煤炭企业当前必须要做好的基础工作,只有这样才能保证企业在大浪淘沙中存活下来。
      3 煤炭企业在做思想政治工作中存在的问题
      3.1 思想政治工作认识不到位
      煤炭企业部分高管对于新时期下政治工作理解的不透彻,忽略了思想政治工作的重要性,认为思想政治工作根本没啥用处。还有的煤炭企业高管对于新时期下思想政治工作定位的不够准确,他们认为只要把安全和效益问题搞上去了,员工思想政治这样的问题都能随着效益的提高得到解决。还有一部分的企业高管为了压缩各方面的成本,减少了思想政治工作者的人数,模糊思想政治工作的岗位职责,这使得大家都不知道该怎么做,也不知道怎样把思想政治工作落实到具体的工作当中去。这些高管都弱化了思想政治工作得重要性。
      3.2 思想政治工作缺乏前瞻性
      有些煤炭企业高管根本就不重视思想政治工作,认为思想政治工作还得靠物质的刺激,因此在他们当中就出现“说起来重要,忙起来不要”的现象。有的煤炭企业的高管,虽然能够重视思想政治工作的重要性,但是他们的工作内容枯燥,泛泛而谈,并没有和员工进行很好的互动,对于不同时期员工可能出现的思想波动没有进行全面深入的分析,不能够及时找到产生矛盾的关键,他们也没有结合实际情况制定可行的措施来化解矛盾和理顺员工的情绪。
      3.3 思想政治工作创新不够
      部分煤炭企业的行政管理人员表现的极度不专业,他们自身素质远远达不到做好思想政治工作的要求,比如他们缺少对思想政治工作的调查以及对思想政治工作的研究;对思想政治工作的规律性认识的不深;观念更新的缓慢,政治敏锐性不强等等。其实他们根本不能够发挥思想政治工作“生命线”的作用,在遇到实际问题的时候,习惯用老经验来认识新事物,用旧思维来分析新情况,用老办法解决新问题,这就导致了一些问题不但没有得到解决,反而让员工对于企业的误解越来越深。
      4 新时期下煤炭企业员工的思想特点
      新时期下煤炭企业的员工思想上有很大改变,他们都有着自身的特点。首先,在新时期我国的经济、科技、思想等都开始和世界其他国家对接,随之而来很多的西方思想传入到我国,所以新时期员工的思想都比较开放,比较容易接受新事物和新技术,而且新时期员工的素质也有一定的提高,专业素质比较强。但是在新时期下煤炭企业的员工思想上也表现出另外一些特点,比如企业员工希望在工作中有更多的自主权,他们追求自由,喜欢随性自由的工作环境,因此他们在工作中自身的团队精神就比较缺乏,总是以个人为主体,这就导致了企业很难进行组织和管理。另外由于改革开放以来我国的经济快速发展,人民的生活水平得到大幅度的提升,这导致有很大一部分煤炭企业的员工缺乏一定的吃苦耐劳精神,他们没有经历过困境的磨练,意志不够坚定,并且在遇到困境时很容易对企业产生逆反的情绪,这样就很容易对企业产生抱怨心理,从而阻碍煤炭企业的发展。

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