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    2018 选人用人报告_选人用人工作报告

    时间:2019-01-30 00:35:01 来源:早教700网 本文已影响 早教700网手机站

    选人用人工作报告   近年来,我局在市委市政府的领导和市委组织部、市人社局(公务员局)的指导下,严格按照《公务员法》、《党政领导干部干部选拔任用工作条例》和《**市事业单位公开招聘人员实施办法》等法律、规章制度选人用人。根据市委组织部《关于开展选人用人工作专项检查的通知》(桂组通字〔20**〕40号)精神,我局领导高度重视,认真开展全面自查工作。现将有关情况汇报如下:
    一、基本情况 (一)领导干部配备情况。

    我局机关核定编制27个,其中行政编制24个,工勤编制3个,现实有干部职工27人。现有处级干部9人,其中处级领导干部5人,非领导职务4人。下设8个科室,核定科级干部13人,实有正科级干部8人,副科级干部2人。现有主任科员4人(其中1人兼办公室副主任),副主任科员1人。工勤人员3人。

    下属二层事业单位15个,其中副处级事业单位1个,科级事业单位**个; 局属单位人员核定编制共188个,现实有在编人员178人,核定正科级干部15个,副科级干部22个,现有正科级干部7人,副科级干部21人。

    综上所述,我局系统没有超职数配备领导干部现象,也无机构编制管理“三超两乱”问题。

    (二)20**年以来选人用人工作情况。

    20**年以来我局通过考察任命、竞争上岗方式选人用人17人,其中考察任命2人,分别为办公室主任1人、副主任1人;
    竞争上岗15人,其中2人为转任(执法支队2个副支队长),由副科长竞争科长5人,科员(干部)竞争副科长8人。

    二、主要做法 (一)认真学习宣传新修订的《干部任用条例》。

    我局把学习贯彻新修订《党政领导干部干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实,采取党组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》,增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。我局黄创优局长和办公室主任还参加了市委组织部举办的新修订《干部任用条例》培训班。通过学习,加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识,使领导班子成员掌握了《干部任用条例》、人事干部了解了《干部任用条例》、广大干部群众认识了《干部任用条例》。通过学习,也使大家进一步认识到认真贯彻执行《干部任用条例》是深入贯彻落实党的十八大精神的具体要求,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作基本遵循,对于建立和健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推动干部工作的科学化、民主化、制度化具有十分重要的意义。

    (二)认真贯彻执行《干部任用条例》。

    1、坚持党管干部原则,发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持,正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系,在干部工作中充分发扬民主,提高选人用人的公信度。同时,把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。在推荐环节,准确掌握好干部工作的方针政策,科学制定推荐工作方案,根据代表性、差异性、知情度、关联度的要求,合理确定民主推荐范围,提高领导班子成员在推荐中的权重,力求推荐结果的科学性、真实性。在考察环节,选派公道正派、经验丰富、素质优良的干部参加考察工作,注意拓宽考察领域,创新考察方法,改进考察方式,注重全方位深入考察干部,综合了解考察对象的工作实绩和德才表现,力求考准考实。在酝酿环节,充分听取各方面包括纪检、审计、计生等部门的意见,综合考虑人选推荐结果和平时掌握的情况,根据人选与岗位的匹配度,集体研究确定拟任职人选。在任用环节,讲清楚人事安排方案的原则、目的,讲清楚人选产生过程,讲清楚人选的基本情况,并依法依规按照程序和要求上报有关部门审批。

    2、树立正确的用人导向。坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯GDP、唯年龄问题。近年来,我局坚持立党为公,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,以事业选人,实行考察任命,公开选拔、竞争上岗,打破论资排辈,扩大选人的视野,激发广大干部的进取精神,选准、用好一批政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部,为开展“三农”工作打下基础。

    3、严格遵守程序,规范办事。一是严把资格审查关。对参加竞岗者及拟任人选的年龄、学历等进行严格审查,对不符合条件的一律取消。二是严把民主测评关。把干部群众满意不满意作为提拔任用干部的一条重要标准,民主测评票达不到50%的党组不予讨论通过。三是严把组织考察关。对拟提拔任用的干部德才进行全面考察,重点考察能否坚持四项基本原则和能否胜任任职岗位工作要求,并了解干部八小时以外活动情况。在严格把关考察关上,着重抓好三个关键环节。首先要注重群众参与和考察的广泛性。为了考察的真实和准确,我们实行了考前预告,进行了差额考察,并注意倾听离退休老同志、民主党派等方方面面意见。其次注重公正考察防止谈话范围的倾向性。量化民主测评结果。考察组按有关要求和干部名册指定考察谈话人员,防止片面性和倾向性。第三注重考察范围的全面性。在考察中,不仅考察干部的工作,还延伸到生活。四是严把公示关。把被考察对象基本情况、简历、考察组成员、反映情况联系方式等内容予以公告,把选拔任用全过程置于全体干部职工的监督之下,实行“阳光操作”,防止干部“带病上岗”,增强群众的民主参与意识。

    五是严把讨论决定关。讨论决定在整个选拔任用工作中具有决定性的作用,局党组不折不扣地坚持民主讨论,集体决策的原则。局党组主要领导带头贯彻党的民主集中制原则,充分发扬党内民主,不搞一个人说了算,不搞临时动议,严格按照《干部任用条例》办事。党组会上由人事干部逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况,每位党组成员充分发表意见和看法。六是操作规范,资料完备。认真实施《干部任用条例》及《**市事业单位公开招聘人员实施办法》,有竞聘方案、简章等一整套材料,整个过程规范操作,真正做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通。在干部人事任免工作中,都能做到各项操作程序规范、记录齐全、手续完备、资料完整,整个工作走上规范化道路。

    (三)加强监督,反对不正之风。一是加强学习。切实抓好《干部任用条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等法规性文件的学习和贯彻落实工作。二是建立健全干部选拔任用和监督管理各项制度,规范和落实领导干部任前廉政谈话、诫勉谈话、信访谈话、函询制度。三是受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉,制止、纠正违反《干部任用条例》的行为。四是局纪检组按照有关规定,对干部选拔任用工作进行监督检查,办公室自觉接受局纪检组就加强对干部选拔任用工作的监督,沟通信息,交流情况,提出意见和建议。五是党委严格执行《干部任用条例》,自觉接受组织监督和群众监督,不断提高干部选拔任用和监督管理工作水平,有效遏制跑官要官、买官卖官、干部带病提拔等问题,避免用人上的不正之风。如我局2015年采用竞争上岗方式任用正科级、副科级领导职位共9名,个别职工认为存在不公平现象,分别向市纪委、市委组织部进行了举报。我局党组十分重视,责成局纪检组迅速组织人员就相关情况进行专题调查,并将调查结果向市纪委、市委组织部报告。因信访件反映本局违法违规竞聘的问题与事实不符,作信访了结处理。

    三、存在问题 一是《干部任用条例》的宣传力度不足,干部职工对新条例还不够精通。二是缺乏专职人事干部。我局没有人事科,相关工作由办公室人员兼任。由于办公室工作任务繁重,对人事工作的法律法规、政策和文件精神的掌握和理解及程序 要求等欠透彻,有时对工作造成一定影响。三是档案资料归档管理有待加强。

    总的来说,近年来我局在选人用人工作中,认真贯彻执行法律法规,坚持正确的用人导向,发扬民主,加强监督管理,选拔任用了一批较高素质的干部,提高了干部队伍整体实力,推动了“三农”事业发展。在今后的工作中,我局将认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神,按照新形势新精神新要求,不断改进完善,努力做好领导干部选拔任用工作。

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