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    劳资科岗位职责_浅谈劳资管理员岗位职责内容

    时间:2019-01-12 05:38:30 来源:早教700网 本文已影响 早教700网手机站

      篇一:人事劳资员岗位职责

      人事劳资员岗位职责

      1、热本职工作,爱岗敬业;

      2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

      3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;

      4、 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

      5、 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

      6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

      7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

      8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

      9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

      10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

      11、 建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;

      12、 核发工作证、工号牌卡。

      人事劳资科工作职责

      (1)、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

      (2)、依据上级下达的各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。

      (3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使用不当的人员,提出调整意见。

      (4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。

      (5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。

      (6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

      (7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

      (8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

      (9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。

      (10)、负责人事综合报表的统计工作。

      (11)、完成处长交办的其它工作。

      篇二:劳资员岗位职责

      (1) 薪酬管理,劳资报表的编制

      1.1负责项目部员工岗位薪酬,承包计件工资的造册发放工作;

      1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作;

      1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作;

      1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

      (2)劳动用工的日常管理

      2.1负责项目部员工的调动管理工作,及时为项目部员工办理调入、调出手续,负责调出人员工资、社保关系的转移;

      2.2负责项目部员工的考勤管理工作;

      2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作;

      2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作,负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作;

      2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作,按时上报考评结果;

      2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况;

      2.7负责项目部保险卡,各类台账(收入台账、保险台账)的登录工作;

      2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

      (3)绩效考核管理

      3.1起草项目部绩效考核办法,牵头项目部的绩效考核工作;

      3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作;

      3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作;

      3.4负责绩效考核结果的反馈工作,建立健全绩效考核台账。

      (4)培训管理

      4.1负责项目部年度培训计划的编制工作;

      4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作;

      4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作;

      4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写,负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作;

      4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

      (5)一般管理人员考核和新员工试用期考核工作

      5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作;

      5.2组织新员工试用期、见习期考核工作,并将考核情况上报上级人事部门;

      5.3牵头落实新员工师带徒的工作,签订师带徒协议书;

      (6)负责财务预算报表(人才资源部分)编制工作。

      (7)负责完成上级交办的其他任务。

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