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需要的不仅仅是个体的执行力

时间:2015-02-04 来源: 早教700网
  

把信送给加西亚

作者:人力资源部/张媛媛

《把信送给加西亚》是在特定的时代背景中产生的伟大著作,罗文没有问为什么要送给加西亚,也没有问如何找到加西亚,我认为是因为将军将必要的信息都已经传达给他。如果我们在掌握的充分的信息,我们能不能克服突发的困难,坚持指令?这是核心,我们不是军人,我们不是罗文,但我们可以以他为榜样,提高自己的执行力。

最近有幸参加了2014年人力资源论坛,听取了人力资源管理专家的一些管理理念。比如IT业流行的去考核化趋势、培训的电子化和薪酬的整体化等,这些想法高屋建瓴。但都不敌加多宝人力资源总监分享的一个故事。这个故事让我进一步认识到什么是执行力。2005年在“王老吉”商标权益中,现今的加多宝败诉,意味着他们经营了17年的三个字(王老吉)不能再使用。当老板决定重新塑造一个品牌的指令下达后,人力资源部做了两件事情:一给所有员工一份信:传达公司的使命;二:两天内在办公区域内消除“王老吉”这三个字。

我没有去考察在2005年的公司(现加多宝)办公区域有多大,但我可以想象,卖了近20多年的凉茶,有名的单品王,公司规模一定不小,“王老吉”这三个字定存在于员工所及视野之中。这是一项庞大而又细致入微的工作。两天完成,需要的不仅仅是个体的执行力,更是团队合作而产生的巨大合力。

相比而言,我们的执行力如何?希望以此故事,与大家共勉。

把信送给加西亚

作者:设计部/姜天天

《把信送给加西亚》一书描写安德鲁·罗文一名美国的陆军中尉,在古巴人民正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治,为争取民主独立而战斗时,他想尽一切办法,把总统交给他的要提供援助给古巴的信送给了古巴民主独立的领导者---加西亚将军,从而成为了美国人最尊敬的中尉,成为了美国人民心中的英雄。

在即将面对的深不可测的艰难险阻面前,在不可预知的可能丢掉生命的未来面前,安德鲁·罗文,没有丝毫的犹豫和推诿,不讲任何条件和借口,为了国家的利益,成功把信送给了加西亚。罗文最终把信送给加西亚了,罗文成功了,古巴人民摆脱西班牙的民主独立战斗胜利了!罗文以其绝对忠诚、责任感和创造奇迹的壮举,完成了一件“不可能的任务”的传奇故事。

做任何事都要坚持不懈,要有强烈的责任感,以认真负责的态度,做好自己的本职工作。责任感从本质上讲既要求利己,又要利他人、利事业、利国家、利社会,而且自己的利益同国家、社会和他人的利益相矛盾时,要以国家、社会和他人的利益为重。人只有有了责任感,才能具有驱动自己一生都勇往直前的不竭动力,才能感到许许多多有意义的事需要自己去做,才能感受到自我存在的价值和意义,才能真正得到人们的信赖和尊重。以一种博大的胸怀认真负责的态度去看待事情,坚持不懈地去努力,才能完成自己的本职工作。罗文送信时不仅仅考虑的怎样把信送到完成任务,更重要的是他具备一种宽广的胸怀,他能以人民的安危为使命,以民族的责任感为动力。正是因为明白了这些,他才能克服重重困难把信送给加西亚。同样,我们也应该以强烈的主人翁的责任感,以公司的成败荣誉为己任,以良好的工作效率及工作作风去努力工作,才能成为一个积极主动,有责任心,有敬业精神的优秀员工。

把信送给加西亚

作者:设计部/秦晶晶

阿尔伯特·哈伯德先生在《把信送给加西亚》这本书中描述了一个让人难忘的英雄故事。故事中的英雄就是安德鲁·罗文,当时美西战争爆发,美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信,罗文承担了这个任务,他没有任何推诿,而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件在别人看来根本就不能完成的任务。

对待事情要有积极主动的态度,正如书中所说的 “要做就要做到最好,不要被动服从,而要主动开拓”。这本书告诉我们:困难是工作中客观存在的,但如何去解决困难,面对困难,取决于每个人对工作的态度。责任可以促进能力的提升, “胜利是属于最坚韧的人”。通往胜利的道路上不可能一帆风顺,只有付出努力,经历磨练,风雨之后才能看见彩虹。因此,我们要有坚韧不拔、持之以恒的精神,不畏惧任何困难,在心里上不被任何困难所吓倒,勇于承担自己的这份职责,解决困难,面对困难。

通过这个故事学习还让我记住了为这次战役做出贡献的另外一个人--阿瑟·瓦格纳上校,一方面安德鲁·罗文除了凭借心中对命令的服从、对祖国的忠诚以及不辱使命的信念去完成这次送信任务,另一方面有了阿瑟·瓦格纳推荐,一个再优秀再有能力的人如果没有人去挖掘他去开发他,“罗文”也不会出现,俗话说的好,千里马常有而伯乐不常有,在我们的生活中不仅需要像罗文这样的人同时也需要瓦格纳。

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