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《你的工资从哪里来》读后感

时间:2015-02-04 来源: 早教700网
  

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《你的工资从哪里来》读后感

不知不觉来到世纪经纬这个大家庭中,已经一个月了。到现在还很怀念“经纬讲武堂”的七天。记忆忧心李校长的两句话: “谢天谢地,你来了!”“谢天谢地,你还在”。其实我感觉这两句话完美的诠释了你的工资在哪里来这个问题。我的工资在哪里来?显而易见,在企业搭建的平台中通过自己的不断努力而得来。感谢世纪经纬为大家搭建一个好得平台去发展,感谢济南分校陈校长这一个越来对我的关心,同时也感谢历下三组的家人们为我提供的帮助,谢谢你们。

你的工资在哪里?读了这本书,我深切的感觉到这本书的观点的正确性。我认为书中的几点写得非常非常的好,这是实话,也是要点,以下是我读这本书的感想与大家分享共勉:

第一点:工资从企业的利润中来。一个老板,一个企业,生存的唯一理由就是不停的去创造利润。有利可图是我们每个人从事工作的动力和生活的首要条件之一,也是每一个平台存在的目的。对于在在职的员工来说,工作是谋生的手段,只有通过工作为公司创造价值,公司的赢利有保障,我们每一个人才能获取报酬,才能有稳定的生活基础。谁在这个平台上赚得多,谁的工资就领得多。如果你不能为公司赚钱,只有被炒掉和淘汰两条路可选。

第二点工资从工作绩效中来。在现在这个物欲横流的社会,企业要想一直很好的生存和发展下去,核心就是必须要创造价值,而企业价值的获得靠的就是员工通过付出自己的努力和汗水而换来的。一个成功的团队里面必定有一群能力超群、业绩良好的员工。员工付出了自己的努力等待他们的必然是丰厚的奖赏,而业绩差的员工则随时会因为承受不了压力自己辞职或者被老板解雇。业绩好是好员工的显著标志,没有绩效,作为销售型的企业来说一切都是纸上谈兵。

第三点:工资从职业精神中来。记得曾经接受过北京锡恩对中层干部的培训其中有一条就是要求员工必须要有职业精神。无论从事什么工作,多付出一点,表面看好像在吃亏,其实不然。因为这样做不仅锻炼了你的意志,而且提高了你的工作能力。俗话说:人在做,天在看。领导和同事们对自己的付出肯定是会看在眼里的。多付出一点是我们要好好培养的一种态度、一种精神、一种良好的习惯。它是我们成就每一件事的所必需的。因此,无论从事什么工作,都必须要求自己比别人多付出一点。多做一点不会让你吃亏,相反,你获得的回报会更多。吃亏是福!!!

第四点:工资从卓越的工作方法中来。没有一个工种需要不思进取、不去改变。不断的去改进我们自己的工作方法,创新自己的工作思路是我们必须努力去做的一件事情。我们只要时刻准备着迎接改变,适应改变,主动改变,才能在市场经济的大潮中立于不败之地。只有改变和创新才能实现工作效率和工作质量的新的篇章。开拓创新是我们社会进步的推进器,是公司活力的证明。公司的效益好了,作为员工的咱们,工资自然也会水涨船高。

第五点:工资从高尚品德中来。成长到现在,经历过形形色色的事情,看到过形形色色的人,随着生活的沉淀,自己也在潜移默化的改变。但是无论怎么去改变,但是品德去一直不会变,也不能变。而且随着时光的转变自己的品德也会越发的变的光亮起来。诚信是一个员工最起码的道德准则,同时也是我们自己在职场取胜不可缺少的品质。忠诚是每个员工对企业的最基础的品质,也是老板的最需要体会到的。但它更是你自己的需要,因为一个人只有忠诚于自己,忠诚于公司,忠诚于社会,才能一直立于不败之地

第六点:工资从优质服务中来。如果一个公司要想获得成功必须要有个秘诀就是:优质的服务。因为服务是最好的营销。现在每个行业的竞争日趋白热化,其实这种竞争完全可以说就是服务的竞争。谁的服务搞得好,谁就能取胜。让客户满意,让客户认同是公司一种必备的工作理念,它是衡量我们工作好坏最重要的标准。只有让客户满意极致化,企业才会不断地发展壮大,我们员工的工资才会不断的提高。

非常感谢公司人力资源部门花费苦心为大家提供的这个机会。我们的工资从哪里来?从对等付出的劳动中来,自己的劳动和工资待遇能否划上“=”号,我们需扪心自问,我们要深刻思考,我们更多的是要扎实工作,塌实付出。我们的态度决定了我们的行为,态度越积极,决心越大,对工作投入的心血越大。

我王涛宣誓:从现在开始,每天将以饱满的热情,积极的心态投入到工作中去,最大努力为公司创造价值,以最高尚的品德为学员提供最优质的服务,不断的在实践中改变自己的工作方式和方法。为公司的发展贡献出自己的力量!!

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