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职场里的经济学思考 :一本《上帝,笑了》的读后感

时间:2015-02-04 来源: 早教700网
  我是在一次作者对静安区青年干部的培训讲座上接触到《上帝,笑了》这本书的。感谢我蒙耶稣基督的恩赐,带着对基督教及经济学运用的兴趣,历经周折后我终于买到了这本书。一看书名我还以为这是讲基督教如何与经济学结合运用的书,读之,才发现这是一本作者在徜徉山水风景之余的经济学思考,之所以取名《上帝,笑了》,是想表达作者的独立思考,以此博得上帝一笑,正如犹太民族的一句名言“人类一思考,上帝就发笑”。此书读起来不累,阅读时文字自然而然地转化为一幅幅画卷展现在我的眼前,犹如我自己也跟随着作者一路游历,了解到各地的风土人情,自然风光;更重要的是,此书读后给人启迪,每篇文章之后都有作者贯穿古今、融汇中外的思想精华的呈现,这种游刃有余、自然跳跃的深刻、独到思考分析激发了我这个MBAer去独立思考,帮助我拓展我思维的广度及高度。我对文字的驾驭能力还太弱,还达不到作者这种将旅游经历与经济学联想在一起的非凡境界,也没有作者这种对材料信手拈来的能力,仅在此结合我7年多来从一个职场小白走向职场大白的经历谈谈职场里的经济学思考,其中不乏比喻不当、逻辑纰漏之处,敬请读者指正。思考一:选择中的机会成本人生有很多次选择,高考填志愿,结婚找伴侣,毕业找工作等等。每一次选择都是对机会成本与潜在收益的平衡。为什么很多人在职场辉煌的时候要重新选择?经济学里讲的机会成本或许帮我解决了这个疑惑。一项资源用于这个用途,而不能用于其他用途,失去了在其他用途上的最大收益,就是用于这个用途的机会成本。同理,我做这份工作,而不能做其他工作,失去了做其他工作带来的最大收益,就是做这份工作的机会成本。成本又是什么?最大的成本是时间;收益是什么呢?30岁前,收益的衡量不只有收入,还有能力。短期收入很高,但不利于各方面能力提升,其收益也不一定比短期收入略低、但有利于各方面能力提升的高。离开一份工作既是因为得到了想要的东西(赚到了一定数量的金钱、拓展了人脉、积累了专业知识及管理经验),又是因为得不到想要的东西(不能带给你职业的多元化能力提升、不能带给你通往更高层级可能性、不能带你看外面的世界有多精彩……)。职场发展犹如爬树,一旦发现树上所结的果实并非、不再是自己所需或者上面的枝干已经腐朽时,惟一的选择就是退下来,换一棵树或者朝另一个方向继续爬。在旧树干上爬得越高的人,退下来的难度也就越大,而且越是等待观望,所付出的代价就越大。一个职场人在还没有爬到很高的时候重新选择,这样的机会成本在他的人生长河中应该只值一瓢水的分量吧?!思考二:职场里仅仅创造价值就够了吗?老板为什么招聘你来公司上班呀?因为我能为公司创造价值!也就是老板买了“我”这个商品的价值。若真是这样,为什么很多有能力的人为公司创造了很高价值却一次又一次未被提拔呢?他们没有意识到一个很重要的问题,员工与老板之间不是“等价交换(价值交换)”,而是“公平交换(效用交换)”。价值与效用区别何在?商品的价值是凝聚在商品中的无差别的人类劳动,是一种客观存在;而效用是对使用价值的主观的评价。职场里很多人仅仅创造了高价值,没有创造高效用,客观表现很好,但主管评价不高。曾经的我没有意识到这一点,认为只要我业务能力强,天皇老子都不怕,其实这是一种狭隘的想法,因为或许无形中表现出来的咄咄逼人、气焰过盛会斩断了自己的后路,还好我没有等到被人“落井下石”时我就跳槽了。故身在职场不但要做好事(创造价值),还需要做好人(创造效用)——如果你认为你做事做得很好,但是你的上级、同事、下属却不认可你的时候,说明你还缺乏让别人看到你能力的能力。“人在职场飘,哪能不挨刀”!怎么创造效用呢?那就是不仅要学会沟通汇报,还多做一些组织公民行为,让客户认可你,让领导认可你,让同事认可你,让下属认可你,这样在年终人力资源部做360考评的时候才不至于“挨刀”。思考三:职场里的“长期选择的艰难与不易”在经济学成本里面谈到了企业生产规模的选择问题。如图说明了企业生产时长期选择的艰难与不易:企业生产时面临着两种规模的选择,一种是选择短期的SAC1这个生产规模,当市场需求小时,最优产量是Q1,承担b点对应的成本,甚至还有将成本降到c点的不小诱惑,但这种选择“没有明天”,因为当长期需求量增大时,这种规模下的生产成本会越来越高,以致于当市场需求为Q2时需要承担d点对应的高额成本,企业当然没有竞争力;然而,若企业一开始就选择SAC2这样的生产规模,虽然短期内当市场需求为Q1承担的a点对应的成本高于b点对应的成本,但这样的选择“有明天”啊,即当市场需求增加到Q2时,只需要承担e点这个远远低于d点对应的成本,竞争力大大增强。即使在产权明晰的情况下,企业家们进行长期选择既需要有一次性根本解决问题的眼光和气魄,更需要能在长期目标和短期承受力之间实现平衡的艺术。职场人士的选择也是如此的纠结、艰难。职场里长期选择选择什么?选择现在与未来的交换:现在承担成本,承受压力,节制欲望,为的是未来获得收益,不迫于压力,坐享其成。很多人前半生小富即安后半生一贫如洗,我认为原因有三:第一,没意识,今朝有酒今朝醉,管它以后洪水滔天;第二,没眼光,前路漫漫,敢问路在何方?第三,没魄力,放不下眼前利益,经不住短期诱惑。电影《肖申克的救赎》里,安迪用了19年时间,挖开了一条常人几乎要挖600年的隧道,最终成功越狱重获自由(包括人身自由、财务自由);而比安迪早20年进入监狱的瑞德,每天的目标或许就是多卖几包烟,多进点特贡货品,几乎整个人生都在肖申克度过。安迪与瑞最大的区别在于,一个满怀希望为长期目标努力,一个毫无希望便得过且过(瑞德说过:刚入狱的时候,你痛恨周围的高墙;慢慢地,你习惯了生活在其中;最终你会发现自己不得不依靠它而生存)。回想职场里面,有多少人是做一天和尚撞一天钟?有多少人是一边抱怨一边还赖着不走?又有多少人放不下眼前的利益经不住当前诱惑而终酿大错?如果固守过去的辉煌,老惦记已有的成就,那最后就会因为过去的辉煌羁绊了他前进的脚步,阻碍了他未来的发展。因为舍不得眼前的利益,看不到潜在的风险,错失了发展的机会!职场里可以有哪些长期选择呢?我认为至少有以下几点:1.如果做的是销售类工作,那做好客户的经营维护就是一种长期选择,短期不但看不到效果,还得继续投入,但长期收益是巨大的啊——获得了客户的信任,赢得了行业口碑,积攒了一定人品之后,单子就如滔滔江水连绵不绝啊!2.如果做的是内勤工作,那经营好同事关系就是长远打算啊,多做组织公民行为,多创造些正外部效应,至少在被提拔的时候不是那么容易让人背后捅你一刀啊!3.自我投资与学习。如果说金钱可能被人偷走、抢走、掠走,那知识、能力永远都是自己的!投资自己是对自己最好的礼物。不是所有的老板都会真正为你好,正如此书中作者19岁当锻工时因为工作效率高、技术能力强导致厂长坚决不同意他考大学一样,他会反过来夸奖你是块当锻工的好料,并且给你戴上一朵大红花!要是当年轻信厂长的重视,那中国仅仅是多了一个优秀的锻工,却缺了一个优秀的大学教授、博导啊!用发展的眼光看职业,练就自己实现长期目标的过程中承担短期压力的平衡艺术,这会让自己终身受益。以上是我读过此书后所联想到的一些职场里的经济学运用。回到自己的现实中,“要么忙着生存,要么忙着去死”。人生如白驹过隙,转眼我已至而立之年。攻读MBA一年后的我,少了当初入校时的激情,却多了一份沉淀,因为我知道蹲下是为了跳得更高;没有当初入校时的那种功利,却多了一份信念,因为我知道当自己成为稀有生产要素的时候,赚大钱就不是个事儿;当自己具备“专、通、雅、爱”这四项基本素质时,“粪土当年万户侯,金钱就是一条狗,你越不把它当回事,它越是跟着你跳跃撒欢,而一旦你想追上它,它一定飞快的离你而去”。认识世界,从认识自己开始;改变世界,从改变自己开始。当自己脚踏实地持之以恒奋斗不息的时候,我相信总有一只看不见的手在推动着关于我的一切。阿门!
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